提醒
孕期、产期、哺乳期是“动不得”的“三期”
用人单位可以调整她的岗位，但工资待遇不能降
昨天是妇女节，咱妇女也早已撑起了职场半边天。根据工会年报统计数据显示，宁波女职工人数159万人，占职工总数43.6%。可是，和男职工相比，职场上，女职工的正当权益更容易受到损害。宁波市总工会也特别提醒女职工，平时加强法律意识，要勇于捍卫自己的合法权益，权益受损时可以向工会寻求帮助。□通讯员 赵清 记者 王颖
这个案例很典型
怀孕后单位却通知她“可以递辞呈了”
“我一定会维权，来捍卫自己的正当权益。”这几天，在宁波一家网络公司上班的孙女士正式和老板“摊牌”。
孙女士是在2013年4月来到该公司的。当时，老板提出：“不得在劳动合同期限内结婚、生育。如果违背，则主动辞职。”当时孙女士已经有个3岁的孩子，不满足再生育一个孩子的条件，于是她就答应了，并签订了书面协议。
春节前，孙女士发现自己意外怀孕了，加上随着宁波“单独二孩”政策的落地，她也符合政策条件。春节后，孙女士高兴地把怀孕的消息告诉了老板。没想到，没有得到祝福或照顾，人事部却通知她“可以递辞呈了”。
是忍，还是维权？孙女士果断选择了后者。“《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《劳动合同法》第二十六条规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效……”孙女士将律师的话转达给了老板。
昨天，孙女士告诉记者，她一定会坚持维权，现在公司方面也已经“软”下来了，答应协商解决问题。
记者从宁波市总工会了解到，援助律师们这几年也碰到不少类似孙女士的情况。最后，通过劳动仲裁或司法途径，女职工都成功维权。
这些提醒请注意
职场上，女职工容易碰到这6个坑
“女职工‘三期’的权益特别容易受到侵害。”宁波市总工会援助律师周阳娟说，“三期”指孕期、产期、哺乳期，被称为“动不得”的三期。特别需要强调的是，“三期”中，用人单位可以调整女职工的工作岗位，但不得降低其工资待遇。
记者从宁波市总工会了解到，宁波早在1997年，就有了专门针对女职工权益保护的专项集体合同，女职工孕期被辞退并不多见。但是，女职工孕期被调整岗位收入明显降低的事情在实际中却时有发生。通过调查和律师介绍，记者发现，职场上，女职工容易碰到这6个坑：
1.不少用人单位为了减少负担生育成本，明确拒招女青年尤其是生育期女性。
2.用人单位在与女青年签订劳动合同时明确规定几年内不得结婚怀孕，否则要交违约金或解聘；
3.用人单位要求女职工怀孕前通知用人单位，经同意后再“排队”生育；
4.用人单位得知女职工怀孕后，通过调岗等方式，名为“照顾”实为大幅降低收入，迫使职工本人辞职；
5.以不相应减少孕妇、产妇的工作量和考核标准，不轻易同意产检请假等方式让其辞职；
6.一些女性在孕期、产期、哺乳中工作环境得不到改善，仍从事接触各种辐射、高压工作或经常出差、长期加班。
权益受到损害，可找工会走维权“绿色通道”
女职工往往是上述案件中的弱者，如果将这些案件作为常规案件进行审理，容易出现由于案件正常审理周期长，导致受害女职工的司法救助保护滞后的情况。现实中，考虑到时间成本等因素，很多女职工甚至不得不放弃维权。
“碰到这些情况，女职工可以找工会寻求帮助，走维权‘绿色通道’。”宁波市总工会工作人员介绍道：市总工会已经与市中级人民法院签署《宁波市中级人民法院与宁波市总工会关于建立女职工维权“绿色通道”以及沟通机制的意见》。这让多年来职工维权中的“女士优先”以规范化制度的形式落了地。
“如果因种种原因导致受害女职工难以举证，工会方援助律师代为收集相关证据无果，可以直接申请人民法院调查取证。”市总工会相关负责人说，维权“绿色通道”有利于进一步畅通女职工维权渠道，切实维护好女职工的合法劳动权益和特殊利益。
本文来源：现代金报
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王晓易_NE0011
