交大安泰MBA副主任陈建科：我们选拔未来领袖（五）

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网易教育：听了这些，我觉得可能很多学生都已经非常想来交大安泰读 MBA 了。我知道在 2008 年，交大安泰 MBA 首创提前面试的先河，不知道提前面试对人才筛选力度有多大，大概能涉及到百分之多少呢？

陈建科： 我们刚才也提到了，我们是全国第一家进行招生改革的，其实交大安泰MBA从历史上来讲一直非常受考生的欢迎。但在2008年之前，我们发现，虽然我们很受欢迎，但我们招进来的学生到底是不是我们想要得，是不是符合我们的培养使命，其实我们一直有这样的一个思考跟探索。因为在2008年之前，所有学生都是以笔试为主来筛选的，觉得笔试可能用通俗的话来讲更多是测同学的智商，但我们的培养目标是要培养未来的商界领袖，商界领袖显然最重要的并不是智商，情商更重要，所以我们慢慢改成了以情商测试为主的面试筛选方式。到底选拔力度以什么为核心，现在我们来选拔的话，其实就是看同学到底有没有潜力能够成为未来的商界领袖，这是我们选拔的核心，我相信这样的目标选拔出来的学生，能够真正贯彻我们的培养目标和培养使命。

网易教育：能不能给大家透露更多细节，在选拔人才的标准上是怎么评价的呢？

陈建科： 当然，我们在面试形式上，在选拔形式上也一直在探索，比如我们的面试形式到底怎么样更好，不管选拔的形式怎么变，核心还是看我们同学的潜力到底是怎样的。所以我一直强调潜力，包括潜力可以体现为，你的领导潜力怎么样，你有没有战略思维，你的沟通能力怎么样，你的组织协调能力怎么样，等等，通过这一系列能力指标的测试，更多可以看出我们的同学到底有没有好的培养潜力。

网易教育：提到学生，对于教育来讲，老师也特别重要，大家也非常关心交大安泰 MBA 的师资力量，据我了解，在博士生与科研上我们有一个排名，全球第五，能不能给大家介绍一下？

陈建科： 在FT的排名里，交大的科研力量是属于非常强的，这还并不是最重要的，对于MBA项目来说，作为一个以实践为主的项目来说，我觉得我们的师资最强的是体现在这种对企业的研究上，都是实践性非常强。我们的师资，比如上课老师的师资里面，形成了两种鲜明特点的师资，第一种，必修课的师资要求都是有企业丰富的实践经验，我们的老师有来自于本来就在企业里做的，比如余明阳教授，原来是一家上市公司的CEO，陈琦伟教授，现在就在一家拥有几百亿资金的公司当董事长。我们对于师资最低的要求至少他帮助企业做过项目，对企业有足够的了解，这是我们学院自己的一类老师。第二类师资就是我们请了大量业界有丰富经验的师资，有理论功底，又有企业经验的企业家给我们上课，通过他们讲的东西，是最贴近企业的。除了上课的师资以外，我们还做了大量一对一的导师项目，比如我们有创业导师项目、企业实践导师、职业发展导师等等，这样一些优秀的企业家来给我们当导师，他可以做好一对一的辅导工作，我觉得正因为我们这些教师、老师都具有丰富的企业实践经验，才可以帮助我们的同学真正受到企业的欢迎，所以我们学生的满意度也能足够高。