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“隐性裁员，于法不容”
打工人维权真的不容易。
近日，打工人小古反映，她在一家公司工作6年半，但自2025年9月，领导不再搭理她，让人搬走她的电脑，把摄像头对着她，也不让上级主管给她安排工作。
“每接一个业务，就拉一个群；各种小活动，也拉群”，小古在被踢出845个工作群后，无奈被迫离职，最后半月工资只拿到55元。她进行劳动仲裁胜诉，公司拒绝支付工资与补偿，提起诉讼。二审最终判决前公司支付小古未发的工资、加班费、未休的年假工资，以及经济补偿金6万余元。
小古的遭遇，让很多人感同身受。一些企业不敢明目张胆地违规裁员，就开始玩软手段、搞冷处理。小古所遭遇的，就是变相逼退。搬走电脑、紧盯监控、踢出全部工作群，让员工坐冷板凳、无事可做。公司这种不辞退、不沟通、不给理由的“冷暴力”，比加班更消耗人，比降薪更恶心人，是对劳动者权益的漠视，和对职场秩序的践踏。
而且就算判决结束，为什么这样恶劣对待小古，前公司始终闭口不提。
也许是因为她拒绝加班，又或是对公司的绩效制度提过意见，才惹恼了某位高层。但这些，都不是给员工“穿小鞋”的借口。
职场环境鼓励双向沟通，员工有权利表达想法、维护自身权益。企业容不下真话，听不进建议，把个人情绪带入管理，用职权报复普通员工，这样的管理方式，太没有格局了。就连败诉了也不道歉、不承认，反复上诉、拖延抵赖，是不是想用漫长的维权过程，拖垮普通打工人？
好在小古没有知难而退，法律也始终站在弱势的一方，用公正的判决守住了打工人的合法权益，也警告了违规企业，隐性裁员于法不容。
800多个工作群，无用信息负累，休息边界模糊，可想打工人压力之大。在过去的一年里，小古一定复盘过，自己到底哪里做错了？也会生气难过，自己怎么这么倒霉，遇到这种糟心事？工作6年多，真的被公司当人看了吗？
打工人求的从来不是特殊优待，只是最基本的尊重与公平。别再让劳动者一片真心与付出，被一盆冷水浇灭，被背刺和伤害。
（黄河评论信箱：zghhpl@163.com）
编辑：任思凝
二审：王亚萍
三审：王长善
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