优质城商行薪酬反超股份行：宁波银行月薪5.19万元、招行4.98万元 

在过去，以招商银行、中信银行为代表的股份行，一直占据着薪酬高地，尤其是招商银行，连续多年位居上市银行薪酬排行榜首位。而如今，这个格局正在发生变化。

第一财经根据Wind数据粗略统计，今年上半年，42家上市银行中，宁波银行人均月薪达到5.19万元，超越招商银行的4.98万元，拿下薪酬排行榜首位。在人均月薪超过4万元的11家上市银行中，有6家为绩优城商行，剩下5家为股份行。

6大国有行半年减员3万余人

在员工人数方面，Wind数据显示，42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数，按年初计算），相比年初减少了约3.55万人。

与去年趋势相同，今年上半年，大多数银行依旧处于减员之中，在42家上市银行中，有26家银行的员工数较今年年初有所收缩。

6家“大块头”国有大行的员工人数变动最受关注。其中，农业银行减员数量较多，该行半年报显示，截至2026年6月末共有在职员工44.69万人，相比今年初减少了1.09万人。农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行，每年因退休、新员工入职时间等因素，影响员工数量的变化。

另外，工商银行截至6月末共有员工40.25万人，较年初的40.98万人减少了7200余人，减员人数亦较多。总体来看，6家国有大行合计减员超3万人，是上市银行减员的主体。

股份行中，民生银行减员数量居前，根据半年报，截至报告期末，民生银行在职员工60394人，其中本行员工58050人，附属机构员工2344人，员工总数相比年初减少1260人左右。

42家上市银行中，仅有4家银行员工人数明确增加。其中，招商银行截至2026年6月30日，共有员工12.2万人（含派遣人员），相比年初的12.16万人增加了370余人，去年，招商银行员工总数突破12万人。

在薪酬总额方面，半年报显示，今年上半年，42家上市银行薪酬总额为4847.55亿元，与去年同期相比增长了3%。

从各家银行的情况来看，上半年薪酬总额实现正增长的银行有24家，能够达到两位数增长的上市银行有6家。分别为无锡银行、重庆银行、浦发银行、江阴银行、厦门银行、齐鲁银行。其中，无锡银行上半年薪酬总额同比增长近15%，增速最高，该行上半年营业收入同比增长3.01%；归母净利润同比增长2.84%。

薪酬总额能够实现双位数增长的多为区域性中小银行，浦发银行是一个例外，该行上半年的薪酬总额同比增长了12.88%。浦发银行曾历经连续多年的业绩承压与结构调整阵痛，今年走出低谷，业绩增速边际持续向上，息差企稳，资产质量保持稳定，员工薪酬也在同步提升。

与此同时，国有行上半年的薪酬总额与去年同期相比也处于稳步回升的态势，交通银行、农业银行、中国银行的薪酬总额均同比增长超6%，工商银行、建设银行同比增长超3%。

有18家银行的薪酬总额与去年同期相比有所下降，下降的背后大多出现了营业收入或净利润的下滑或仅实现微增，进而需要压降员工成本。

其中，紫金银行的薪酬总额同比下滑了13.91%，降幅最明显。今年上半年，紫金银行营业收入同比下滑7.94%，归母净利润同比增长3.33%。在股份行中，光大银行薪酬总额同比下滑近8%，上半年，该行营业收入同比下降 4.32%，归母净利润同比下降24.01%。

绩优城商行的薪酬竞争力持续增强

从人均薪酬来看，今年上半年出现了两大变化：一是薪酬涨幅进一步扩大；二是绩优城商行的人均薪酬水平正在碾压包括股份行在内的其他类型商业银行。

Wind数据显示，2026年上半年，银行业人均薪酬为20.66万元，较2025年上半年增加2600万元；平均月薪3.44万元，与去年同期相比相当于每人每月多赚了400元左右。

回首2024年上半年，上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长，2025年上半年回正，但人均薪酬仅微涨1300元，今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大。

需要指出的是，人均月薪通常指税前薪酬，包含基本工资、绩效奖金、福利补贴等，且因不同银行统计口径略有差异，该排名更多反映行业趋势而非绝对收入水平。

总体来看，上市银行薪酬布局呈现三个梯队，头部股份行、绩优城商行位居第一梯队，人均月薪超过4万元。

其中，宁波银行人均月薪达到5.19万元，超越招商银行，拿下薪酬排行榜首位。这也是城商行首次在半年度薪酬竞争力上超越股份制银行“标杆”，展现出区域性银行在市场化激励上的灵活优势。今年上半年，宁波银行业绩增速走高，营业收入、归母净利润均实现双位数增长，中间业务表现亮眼，利息净收入保持两位数增长。

招商银行、南京银行的人均月薪继续保持高位，分别为4.98万元、4.75万元。值得一提的是，“薪酬一哥”招商银行已连续多年降薪，2021年上半年、2022年上半年、2023年上半年、2024年上半年、2025年上半年，招商银行人均月薪分别为5.8万元、5.5万元、5.4万元、5.2万元、5.05万元，今年上半年已跌破5万元关口。

另外，兴业银行、北京银行紧随其后，分别为4.48万元、4.37万元；中信银行、上海银行、平安银行、成都银行、浙商银行、长沙银行的上半年人均月薪也都超过4万元。

在人均月薪超过4万元的11家上市银行中，有6家为城商行，5家为股份行。绩优城商行的薪酬竞争力正在持续加强。

薪酬的第二梯队主要为股份行、地处新一线城市的强势城商行等，人均月薪在3万元区间。比如，重庆银行、江苏银行、杭州银行、沪农商行、苏州银行人均月薪均超过3.6万元。中国银行人均月薪超过3万元，是唯一进入第二梯队的国有大行。

第三梯队则为国有行、部分偏远地区的城农商行，人均薪酬在3万元以下。其中，交通银行人均月薪2.9万元、工商银行2.81万元、建设银行2.74万元、农业银行2.74万元、邮储银行2.29万元。国有大行一方面受到更严格的薪酬监管、薪酬策略更稳健；另一方面其员工和网点数量远超其他银行，尤其是下沉网点员工数量较大，庞大的基数拉低了平均值。

另外，反向讨薪机制也在日益完善，多家银行在中报中披露了薪酬追索机制。

比如，浙商银行在半年报中指出，本公司持续完善绩效薪酬追索扣回机制，完成《浙商银行绩效薪酬追索扣回管理办法（2026年版）》修订工作，明确责任人受党纪处分、政务处分和处分的绩效薪酬追索扣回情形和比例，进一步健全长效约束机制。

郑州银行表示，根据监管要求及经营管理需要，本行建立了与薪酬延期支付和绩效薪酬追索扣回相关的机制，以完善薪酬激励约束机制，缓释各类经营和管理风险。

中信银行在半年报中称，本行中高级管理人员绩效薪酬的50%以上、关键岗位人员绩效薪酬的 40%以上采取延期支付方式，延期支付期限为3年；对于发生违法违规违纪行为或触发绩效薪酬追索扣回情形的人员，其延期支付绩效薪酬按本行规定执行，确保员工薪酬水平、结构与风险大小、风险存续期限一致。

招商银行此前曾在2022年、2023年披露过反向讨薪的具体数据。在2026年半年报中，招商银行称，报告期内，本公司按照相关办法，对出现违法、违规、违纪行为或职责范围内风险超常暴露等情形，根据情节轻重对相关人员绩效薪酬执行了扣减、止付或追索扣回。