辽宁
很多劳动者遭遇工伤后，还没养好身体，就收到公司的辞退通知，既委屈又迷茫。不清楚公司的做法是否合规，也不知道自己该争取哪些权益、具体该怎么操作。辽宁腾坤律所提醒，工伤期间的劳动关系受法律特殊保护，多数情况下，企业随意辞退工伤员工并不合规。
一、法律明文规定：工伤职工不得被随意辞退
法律对工伤职工的劳动关系有明确保护性条款，严禁企业无正当理由辞退。依据《劳动合同法》第四十二条，劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照裁员、岗位调整、不能胜任工作等理由解除劳动合同。
依据《劳动合同法》第四十五条，在工伤治疗、鉴定及待遇处理期间，即便原有劳动合同到期，合同期限也会自动顺延至工伤事宜全部办结，企业不得以合同到期为由终止用工。
针对伤残职工，法律设置分级保护标准：一至四级伤残职工需保留劳动关系；五至六级伤残，企业不得主动提出解除劳动关系；七至十级伤残，职工无过错、合同未到期的，企业不得随意辞退。
唯一法定例外为《劳动合同法》第三十九条，仅职工出现严重违反规章制度、重大失职等过错时，企业才可合法解除合同。无此类情形的辞退，均属于违法解除劳动关系。
二、违法辞退对应的经济赔偿
工伤保护期内，在劳动者无任何过错的前提下，公司单方开除员工，属于典型的违法解除劳动关系。该行为有明确法律约束，劳动者可依法主张对应经济赔偿，且该项赔偿与工伤待遇相互独立、可以同时申领。
第一种是恢复劳动关系。若劳动者愿意继续在岗，可通过仲裁申请撤销辞退通知，恢复原有劳动关系，同时要求公司补发被违法辞退期间的工资、社保待遇，弥补停工期间的经济损失。
第二种是主张双倍赔偿金。若不愿继续履职，可主张违法解除赔偿金（2N）。赔偿核算标准以工作年限为准：入职每满一年折算一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月工资计算，最终赔偿金额为核算工资标准的两倍。
三、完整维权实操流程
工伤被违法辞退，可按照以下精简步骤维权，全程留存好关键证据，不随意签署自愿离职、放弃赔偿等不利文件。
第一步：固定核心证据（维权关键）。劳动关系证据：劳动合同、工资流水、考勤、工牌；工伤证据：病历、诊断证明、就医票据、受伤相关记录；辞退证据：开除通知、聊天记录、沟通录音。
第二步：完成工伤认定与伤残鉴定。受伤一年内前往人社局办理工伤认定，拿到认定书后申请劳动能力伤残鉴定，确定伤残等级，作为申领工伤待遇、主张赔偿的法定依据。
第三步：与公司协商和解。整理好工伤待遇、违法辞退赔偿明细，主动和公司协商，全程保留沟通记录，争取私下解决纠纷。
第四步：仲裁诉讼。协商无果，可向当地劳动仲裁委免费申请仲裁，提交全套证据维权；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
四、常见维权误区，尽量避开
不少劳动者因为不熟悉法律规则，容易踩坑，容易损失应得的权益。首先不要轻信公司口头说辞，比如“工伤好了就不用上班”“被开除就没有赔偿”等，这类说法并不符合法律规定。
其次不要消极拖延，工伤认定有一年的时限，逾期很难再补办，会直接丧失工伤待遇申领资格。最后要分清权益边界，工伤待遇和辞退赔偿可以同时主张，不用二选一，合理争取就能最大化保障自身权益。
结语
遭遇工伤后被公司无故辞退，不用被动妥协，只要留存证据、按流程维权，就能依法追回属于自己的工伤待遇和经济赔偿。维权过程中遇到难题，可通过正规法律渠道咨询求助，保障自身合法权益。
本文为普法科普内容，仅供参考，不构成个案法律判决与维权依据。
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