北京
同壁财经讯，2026年8月30日，佰悦集团控股有限公司（证券简称：佰悦集团，代码：8545.HK）Wind ESG评级维持BB。同期，公司综合得分为5.55分，低于休闲用品Ⅲ行业均值6.20分。在休闲用品Ⅲ行业51家公司中排名第33。
从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为2.55分和3.00分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为5.11、1.71和6.37。从行业比较看，环境和治理维度均高于行业平均水平，社会维度低于行业平均水平。治理维度得分最高。
相较上一期评级日，公司综合得分基本稳定。从综合得分构成变化看，管理实践部分基本稳定；争议事件部分基本稳定。管理实践内部呈现环境与治理维度提升、社会维度回落的分化，其中环境维度提升幅度最大。
评级观察
公司是一家扎根香港的玩具企业，主营模型、公仔及周边衍生品的设计、营销、分销与零售，产品矩阵覆盖面向ACG热门角色的高端与大众化模型，以及原子笔、发圈等生活杂货。业务上，公司同时运营ODM代工、进口玩具分销和自有特许玩具开发三条主线，其自有品牌基于美国娱乐及玩具品牌的多个特许授权进行产品开发，在香港玩具零售及分销市场拥有稳固的本地渠道基础。
在环境维度，公司围绕气候治理形成了从架构、风险识别到绩效目标的完整披露链条。董事会层面对气候策略与重大议题实施监督，管理层负责识别和评估气候风险与机遇并定期汇报。公司已披露范围1排放0.798吨二氧化碳当量、范围2排放22.43吨二氧化碳当量，覆盖全价值链的范围三排放也一并披露。目标层面，公司提出2030年前碳达峰、2060年前碳中和的中长期规划，并计划在2027年前将范围1和范围2排放强度各削减2%。能源议题同步披露了总量5.87吨标准煤，并设定了同期能耗强度下降2%的目标。废弃物方面，无害废弃物总量为1.743吨，同样设定了2027年前强度下降2%的目标。不过，能源管理体系与制度、可再生能源消耗占比等关键组织能力指标在本次评估中尚未提取到对应信息。
在社会维度，公司披露重心集中在雇佣议题，展现了相对清晰的人力资源管理轮廓。公司建立了反歧视与多元化管理体系，在招聘、晋升等环节承诺平等机会；同时设有反童工及强制劳动管理体系，声明香港办事处及零售网点均依循本地劳工法律。截至报告期，员工流失率为8.8%，女性员工占比达到38%，人均薪酬约41.96万元，人均创收约374.44万元。供应链管理方面，公司在供应商准入环节纳入了ESG评估维度，优先选择具有良好环保或社会责任记录的供应商，已披露供应商总数为33家。相较之下，产品与服务的质量管控、研发创新投入等议题在本次评估中尚未提取到管理体系或量化绩效信息，使得社会维度在雇佣之外的纵深略显有限。
在治理维度，董事会展现出较强的委员会独立性和专业配置。公司董事会共7人，其中独立董事占比42.86%，审计、薪酬和提名三大核心委员会的独立董事占比均达到100%。审计委员会召集人为会计专业人士，且委员会成员无高管任职，保障了监督条线的专业独立。多元化方面，董事会已采纳成员多元化政策并由提名委员会督导落实，女性董事占比28.57%，女性高管占比达到50%。审计和风险管理职责由审计委员会承担，近三年更换过一次会计师事务所，当前审计任期2年。当前董事会主席与CEO由同一人兼任，而ESG治理架构及ESG目标与高管薪酬挂钩等落地机制的信息在本次评估中尚未提取到。
内容由AI于2026年08月30日生成，请核查重要信息。
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