道歉补偿也救不了星宇，党媒海外客户双重施压，代价才刚刚开始

国内车灯龙头星宇股份劝退应届生这件事，已经不再只是普通劳资纠纷。

党媒公开点名批评，海外核心客户奔驰正式启动供应链合规调查，多重压力一起砸过来，这下星宇算是实实在在踢到铁板上。

8 月 29 日奔驰联合合规部门受理学生举报，一桩本土劳动纠纷直接捅到国际供应链层面，企业面对的已经不只是人社部门整改和那几笔补偿金，而是实实在在的商业生存危机。

整件事的来龙去脉，还要从 2025 年的秋招说起。

当年秋招星宇股份放出 440 个岗位，大量硕士博士被招进来，对外宣传都是研发、技术、管培岗位。

HR 宣讲的时候说得明明白白，先去车间轮岗一个月熟悉生产流程，到期就回到原本报的岗位定岗上班。

不少学生看中这家上市龙头企业的名头，直接推掉国企、事业单位的 offer，千里迢迢跑到常州租房安顿，满心期待开启自己第一份正式工作。

7 月初，440 名应届生正式报到，一进去就扎进车间干活。

名义上是轮岗体验，干的全是一线普工手上的活，插接车灯线束、反复拧螺丝，熟练之后一天要拧五六千颗螺丝，不少学生干完活，大拇指疼得拿不住筷子。

这群年轻人心里清楚这只是过渡期，咬着牙默默扛下来，就盼着满一个月之后顺利定岗。

可等到 8 月上旬，等来的不是定岗通知，而是 HR 一对一约谈。桌子上摆好两份文件，直接扔给年轻人一道没有多少选择的选择题。

第一种选择，签 “个人原因离职申请书”，当天办完手续，拿半个月工资，也就两三千块补偿。

这里藏着很大的坑，一旦签下个人原因离职，就等同于自愿辞职，后续想要劳动仲裁维权，难度会成倍增加。

第二种选择，不愿意主动走，原本说好的研发技术岗直接作废，调到流水线做操作工，薪资按照普工标准重新核算，原本 1 个月的轮岗实习期直接拉长到三个月。

谈话过程当中还有软威胁，HR 直言常州 HR 圈子就几百人，如果不配合签字，之后找工作背调会很难看。刚刚踏出校门的学生，哪里扛得住这种施压。

时间节点算计得也格外精准，入职刚满一个月，社保缴纳完毕，应届生身份就此失效；外面秋招黄金窗口期已经过去，

再找同档次工作机会寥寥无几，等于把退路堵死，逼迫大家主动签字走人。最后统计下来，一共有 107 名应届生被迫解约，占到这批招录总人数接近四分之一。

事情发酵之后，8 月 25 日常州市人社局发布官方通报，明确星宇股份一共招录 440 名 2026 届应届生，和 107 人解除劳动合同；

认定企业协商过程方法简单生硬，缺少有效沟通，造成恶劣社会影响，涉事人力资源总监作停职处理，核查确认企业没有违规申领人才补贴。

人社部门同步给学生对接就业帮扶，通报发布的时候，22 人已经重新就业，14 人正在面试阶段。

两天之后，8 月 27 号星宇股份发布公开致歉信，承认管理层决策失误，管理存在疏漏，沟通执行生硬，拿出一套补偿方案。

受影响学生发放 3 个月每月 5000 元求职补贴，可以继续免费住宿舍；企业对接专场招聘会提供岗位；到 11 月底依旧没有找到工作，额外补发 6 个月工资，最多合计拿 9 个月补偿，

离职证明开具非个人原因，尽量降低背调影响。

可道歉信发布还不到 24 小时，网上流传出车间红底白字横幅照片，写着 “谁砸星宇的饭碗，星宇就砸谁的饭碗”。

虽然这条标语有说法是很早就挂在厂区，本意

用来提醒员工珍惜岗位，但刚好赶上企业公开道歉的节点，一下子就刺痛大众，对外诚恳认错，内部却放出强硬狠话，巨大反差让很多网友直呼虚伪。

真正把事件抬升到公共舆论高度的，是党媒的重磅评论，直接用上 “失德失范”，“公然践踏劳动者权益”，“绝不能姑息” 这类很重的措辞。

评论还直接摆出企业财务数据，2025 年营收 152.57 亿元，净利润 16.24 亿元，经营现金流 24.37 亿元，账上流动资金充足，根本不存在经营困难需要裁员的情况。

就在今年 7 月 29 日，公司刚刚二次向港交所递交 H 股上市申请，募资计划投向智能车灯研发、海外工厂扩建。

说白了，不是拿不出钱，是一开始不想多出钱；不是活不下去要裁员，是算好了一笔账，大批量校招，再用调岗施压逼员工主动离职，

少付法定裁员补偿，压缩长期人力成本，美化财报数字。算盘打得噼啪响，唯独忽略劳动者权益和企业信誉。

奔驰启动合规调查，更是精准戳中星宇的命门。星宇是奔驰宝马核心供应商，接近一半海外业务依靠欧洲车企，塞尔维亚专门建设工厂供给欧洲市场。

按照奔驰供应商审核规则，劳工权益属于 ESG 一票否决项，评级掉到 C 级就要限期整改，暂停新品准入，D 级直接取消供货资格。

叠加欧盟《禁止强迫劳动产品条例》、德国供应链尽职调查法，如果查实胁迫离职、惩罚性调岗，不光拿不到新订单，现有产品进入欧盟市场都可能受阻。

港股这边风险同样悬在头顶，二次递表之后正处在聆讯关键期。

招股书白纸黑字写着以人为本，员工是核心资产，转头爆出逼退应届生的风波，ESG 重大瑕疵摆在台面上，聆讯阶段很难向投资者解释，搞不好直接造成上市搁浅，

损失的不是几千万，是几十亿级别。 业内人士算过一笔账，企业为了省下几百万人力成本，有可能丢掉数亿海外订单，耽误几十亿市值的港股上市，里外算下来亏得一塌糊涂。

这件事不单单是星宇一家企业的问题。最近这些年制造业天天喊降本增效，不少企业刀子直接砍向普通打工人。

正式编制不断缩减，外包越来越多，校招画下大饼，入职之后变相逼退，把员工当成耗材，把算计当成企业精明。

短期确实省下一点人力开销，长远消耗掉企业口碑，消磨年轻人对企业的信任，还会丢掉海外供应链入场资格。

网友热议：

这是严重的知法犯法，不是简单的失德！这种行为对刚出校门学生的人生观影响巨大，对国家的负面影响过于严重，应严惩！这不能简单的归于个人行为，这是一个公司对社会不负责任的集中体现。

有一种可能是全国多数都这样处理的，只是这次被举报到欧盟了，应该全国治理。

这里也给正在找工作的应届生提个实实在在的醒，校招宣讲会上口头承诺的岗位、轮岗时间，尽量保存聊天截图、宣讲录屏、offer 原文。

一旦遇到企业单方面变更岗位，逼迫主动因个人原因离职，千万不要随便签字，签字之后维权难度会大幅上升。

结语：

遇到不公优先留存全套证据，不光劳动监察仲裁可以维权，大型企业的供应商合规渠道，也是可以利用的维权途径。