从人民日报到安徽总工会点名怒批 星宇踩的这条线，所有企业要看懂

星宇股份劝退应届生这事，本来很多人以为道歉、停职HR总监、发点生活补贴就能翻篇。直到人民日报下场锐评，标题就叫《批量劝退应届生，企业应善待人力资源》，点名常州星宇股份，直指核心：把合同当“便签”，不仅是对劳动者合法权益的漠视，更是对契约精神与社会信用的公然践踏。

文章没有停留在情绪层面，而是点出了企业利润增长、现金流充沛、大额分红和股份回购的事实，反问一句：绝非经营困难、无力履约，凭什么批量劝退刚出校门的应届生？

对于人民日报的怒批，如今安徽总工会全文转发，才有人反应过来：这事的性质，早就不是107个学生的劳动纠纷了。

人民日报直接把话挑明了：这不是沟通方法问题，是心眼坏；不是正常减员，是把合同当便签；不是人力成本优化，是对契约精神和社会信用的公然践踏。

话说得很重，并上升到稳就业、社会信用的高度。因为星宇踩的，是当下中国经济最敏感的一根红线：应届生就业。

精准的资本算计背后

人民日报直言：正常减员，是依法补偿、坦诚沟通、好聚好散。星宇干的是什么？管理岗转生产岗打螺丝，逼签“个人原因离职”协议，拿背调当武器威胁，摆明了就是不想给补偿，还要让员工背“主动离职”的锅。

为什么人民日报要把一家地方企业的用工纠纷，上升到“稳就业”“社会责任”的高度？

先看大背景：今年咱们国家的普通高校应届毕业生是1270万人，这还没算上海归和往届没找到工作的，加一块儿奔着1500万去了。

而面向应届生的优质校招岗位，满打满算也就567万个，各地把稳就业、特别是应届生就业当成头等大事来抓。校招是应届生就业的主渠道，是稳就业的基本盘。

星宇作为常州本地的龙头上市公司，年赚16亿，账面现金流超20亿，它是在经营向好、利润大涨的情况下，为了进一步压缩人力成本，批量向刚出校门的学生下手。

这是算准了应届生刚出校门没社会经验，不懂劳动法；算准了他们怕背调污点，不敢跟企业死磕；算准了劳动仲裁耗时间耗精力，大多数人会拿着半个月工资乖乖走人。

107个人，满打满算几百万成本，就能省下几千万的人力开支，财报上的人均创利还能再往上飘几个点。

但他们没算的是，这些应届生丢掉的远不止几个月工资。

一个应届生拿到一个上市公司的Offer，意味着他可能拒绝了其他两三个备选，在附近租好了房子，意味着他告诉父母“我定下来了”。

结果，入职一个月被优化。这不仅仅是丢了工作的问题，这是摧毁一个人的社会起点。

因为错过了秋招和春招的黄金窗口，他的应届生身份作废了，现在去投社招岗位，人家要的是有经验的熟手。

他们社招没经验，下一届校招又没开始，中间空窗期至少半年起步。他们从有潜力的原始股，一夜之间变成了没人敢接盘的流通股。截至8月25日，107人里只有22人重新就业，71人还没有着落。

寒窗苦读十几年，过五关斩六将拿到的offer，成了走上社会的第一个大坑。这不是裁员，是毁人开局。

官媒下场怒批背后

星宇是以“校招”的名义来招应届生，如果企业都学这套操作——旺季招进来充人头、讲故事，淡季试用期逼走省成本，那校招就不是就业渠道，成了企业的“人力蓄水池”，想用就用，想扔就扔。

这种口子一开，伤害的是整个应届生就业市场的信任。学生不敢信校招offer，企业招聘信誉崩塌，最后受损的是稳就业的大盘。

安徽总工会紧接着转发，信号更明显：这不是常州一地的事，是给全省所有企业敲警钟。校招不是儿戏，合同不是便签，就业不是企业可以随意拿捏的成本项。

不缺钱的星宇，要跟应届生过不去，答案藏在IPO的时间表里。7月29日，星宇第二次向港交所递交上市申请，冲刺A+H上市。

港股IPO看什么？看利润增速，看人均效能，看成本控制。为了招股书上的数字好看，企业通常会在递表前做一轮“财务优化”。

星宇这波操作，精准卡在递表后10天。招440个应届生，对外可以讲“人才储备充足，业务扩张迅速”；转头裁掉107个，对内可以压低成本、做高人均产出。一进一出，招聘故事讲了，成本数据也好看了。

说白了，这些应届生从一开始，就是当成IPO财报的“化妆道具”招进来的。需要的时候充人头，不需要的时候就扫地出门。

招股书里写着“人力资源是核心竞争力”，现实里人力就是用完就扔的耗材；嘴上喊着“尊重人才”，心里算的是怎么用最低成本把人打发走。

资本的小算盘打得响，唯独忘了算一笔账：这么干，会不会犯众怒，会不会触碰到政策红线。

毁掉的不只是107份工作，是一座城市的人才口碑

南京大学博士汤家凤说这事处理不好，会影响常州未来的人才引进，这话一点不夸张。

常州是什么地方？制造业重镇，民营经济发达，但在长三角的人才争夺战里，本来就不是第一梯队。前面有上海、苏州、杭州，旁边有无锡、南京，要抢年轻人，靠的就是就业机会多、企业靠谱、城市友好。

星宇作为常州的明星上市公司，相当于城市就业的一张名片。名片上写着“入职一个月，管理岗转打螺丝，不签离职就卡背调”，你让外面的应届生怎么想？

今天你能因为财报好看裁107个，明天就能因为市场不好裁一千个。年轻人找工作，图的是个稳，是个盼头。连上市公司都这么没契约精神，谁还愿意来这个城市打拼？

人才是用脚投票的。今天省了几百万的人力成本，明天可能要花几个亿都补不回来城市的人才口碑。这笔账，短视的企业算不过来，但城市不能不算。

人民日报这次发声，它释放的信号很明确：企业追求利润天经地义，但不能没有底线；稳就业不是喊口号，是每个企业的社会责任；人才不是耗材，是企业和城市的未来。

就业是最大的民生，踩就业这条线，就不只是员工找你维权，官媒会点名，社会会侧目，城市的口碑会受损。

星宇这事，给所有企业都提了个醒：别只算眼前的利润账，不算长远的人才账、社会账、口碑账。星宇遭受的口碑重创，也给所有的企业敲响了警钟。赚钱之前，先学会做人，办企业之前，先学会尊重人。善待应届生，是企业对自己未来的投资；守护校招信用，是一座城市最底层的营商环境，别为一颗芝麻，丢了西瓜，到时候种种反噬扑面而来，后悔都来不及了。