北京
来源：同壁财经
同壁财经讯，2026年8月28日，佐丹奴国际有限公司（证券简称：佐丹奴国际，代码：0709.HK）Wind ESG评级维持BBB。同期，公司综合得分为6.37分，接近专营零售行业平均水平。在专营零售行业72家公司中排名第40。
从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为3.37分和3.00分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为8.15、3.64和5.96。从行业比较看，环境维度高于行业平均水平，社会维度低于行业平均水平，治理维度接近行业平均水平。环境维度得分最高。
相较上一期评级日，公司综合得分下降0.27分。从综合得分构成变化看，管理实践部分下降0.27分，显示管理实践表现有所回落；争议事件部分基本稳定。管理实践内部呈现环境维度提升、社会维度回落、治理维度基本稳定的分化，其中环境维度提升幅度最大。
评级观察
公司为亚太区主要服装零售商之一，通过遍布20多个国家、超过2,400间店铺的零售网络，分销及销售Giordano、Giordano Junior、Giordano Ladies及BSX等时尚品牌。集团同时经营成衣制造业务，除满足自有零售需求外，也向外部客户销售原设备制造产品。
在环境维度，公司围绕气候变化议题构建了从董事会监督、风险量化到目标设定的管理链条。董事会作为最高决策机构，至少每年审议一次气候相关议题并检视目标进展。公司采用IPCC第六次评估报告及NGFS第五阶段的情景假设模型，对涵盖短期、中期及长期的物理风险与转型风险进行了量化分析，并识别出台风、洪水等急性极端天气事件以及消费者偏好转向可持续产品等风险因素。在绩效层面，公司披露的范围1和范围2温室气体排放总量为4,363吨二氧化碳当量，并设定了以2025年为基准年、于2030年前将排放强度降低5%的目标。此外，公司披露了能源消耗总量及相应的强度降低目标，并实施了店铺照明节能改造、空调系统升级等具体措施。
在社会维度，公司以董事会层面的多元化政策和领先法定的福利制度构建了雇佣管理框架，但员工流失率较高。董事会已采纳员工多元化政策，确保招聘、培训、薪酬及晋升方面的平等机会。在员工福利方面，公司自2018年起将香港总部有薪产假延长至14周，并为男性员工提供5天侍产假。公司员工总数逾5,000人，其中女性员工占比超过八成，但员工流失率达63.13%。在发展与培训方面，公司设有覆盖销售技巧、管理能力及领导力的培训体系，并推出了「小问问课堂」和「视觉营销学院」等项目。不过，职业健康安全管理体系与认证信息仍有待补充。
在治理维度，公司通过CEO与董事长角色分离及审计委员会的高度独立性体现了明确的制衡机制。公司CEO未兼任董事长，审计委员会全部由独立董事构成且召集人为会计专业人士。董事会已将ESG监督职责授予风险管理委员会，由其协助审计委员会追踪气候相关风险并厘定策略。在董事会构成上，独立董事占比为36.36%，女性董事占比为18.18%，但女性高管占比为0%。此外，公司设有独立的举报渠道，并聘请独立第三方对ESG报告进行有限保证验证。ESG表现与高管薪酬挂钩等落地机制的信息，则有待进一步披露。
内容由AI于2026年08月28日生成，请核查重要信息。
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