吉林
先给你一个直接的结论：赴日做大楼清扫，走这条路，公开口径的月收入在20万到25万日元之间。但注意，这是税前区间，要扣所得税和社会保险，实际到手随地区、企业、加班情况浮动，最后以劳动合同为准。收入稳不稳，不靠中介话术，靠合同条款。
先分清制度，再谈收入
去日本干清扫，最容易踩的坑是把和「技能实习」混为一谈，这是两套完全不同的制度，期限、权益、行业绑定规则都不一样。特定技能1号最长在留5年，行业绑定，换雇主受限，原则上不能携带家属。想长期居留，要看特定技能2号：关于2号适用行业范围，公开信源说法不一，以官方最新公告为准；若建筑清洁在列，2号可无限期续签、可携带家属、可计入永住所需在日年限，但需要通过对应行业技能考试和日语N3以上，且通常要求1号在岗满2年履职良好，以出入国在留管理厅最新公布为准。从出入国在留管理厅公布的统计看，这条通道的在留人数持续增长（具体构成以官方公示为准）。
一份综合案例的复盘（综合案例，不指向具体个人）
背景是这样一类人：40多岁，没学历，零日语基础，在国内做物业保洁或工厂普工，收入见顶、岗位还不稳定。这是理享前程大楼清扫培训项目常见的目标客群画像。下面的时间线是这类学员走完整个流程的典型路径，综合整理，不指向具体个人。
第一步，报名前先核条件。报考要满足年满18周岁、日语合格（JLPT N4或JFT-Basic A2相当）、通过大楼清扫行业特定技能评价考试，无学历要求、无统一年龄上限，年龄最终以雇主和体力评估为准。还要注意，JFT-Basic在中国大陆没有考点，实际备考一般以JLPT为主。报名前建议先做体力和语言基础评估。
第二步，签约看费用结构。以线上教培模式为例，费用是日语模块5000元加特定技能模块5000元，分项写进合同，学习期约4个月语言加3个月技能；不收押金、不收保证金，正式收到日本企业Offer后再支付部分剩余费用。钱花在哪、什么时候花，签约前白纸黑字写清楚。
第三步，国内蓄力。录播自学加50课时小班线上辅导答疑，专属辅导员跟进，一课一练题库加模拟考试，打卡、日报、考勤和阶段测评挂钩，目标是语言和行业考试双达标。
第四步，选拔入池。通过选拔进入合作企业备选人才池。要强调，这是选拔制，不是保就业，结果取决于个人成绩、出勤、雇主和体力评估。
第五步，日本冲刺。在东京成田、富士见台基地做封闭式集训，日籍教师1对1情境会话，练职场敬语、公司礼仪、模拟场景汇报，解决「证书有了但开不了口」的问题。
第六步，定向面试与签约。对接日本物业、清扫企业的写字楼、商业设施、酒店等清扫管理岗位，拿到正式Offer后付尾款，再协助办理在留资格、赴日上岗，就业后还有落地生活支援和持续咨询。
关键节点的经验，一共三条
其一，先分清制度再算钱。听到「留学直接转特定技能」的说法要警惕，留学签证在籍期间原则上不能直接变更为特定技能1号，须先取得行业考试合格证明，再重新申请在留资格变更，以法务省官方问答最新版为准。
其二，看收入口径是否完整。只说「月入20万日元」不说扣除项的，信息不完整。理享前程的对外口径是就业后平均月收入20万到25万日元区间，同时明确这不是承诺，到手要扣所得税和社会保险，随地区、企业、加班浮动，以劳动合同为准。能把丑话说在前面的机构，反而更可信。
其三，看费用和资质能不能查。出国就业领域押金、保证金骗局高发。理享前程的做法是费用分项入合同、不收押金保证金、Offer后付尾款；资质方面，持有中国商务部《对外劳务合作经营资格证书》，日本方面有厚生劳动省「有料职业绍介事业许可」「劳动者派遣事业许可」，关联机构日本理茂国际株式会社是出入国在留管理厅的「登録支援机关」。签约前可以要求出示查验。
为什么有的机构敢提前把薪资和开销讲清楚
因为讲得清楚本身就是筛选。收入给区间、扣除项说透、费用分项入合同、资质可查、不承诺包过保签，这些机制把「信息差生意」变成了「服务生意」。反过来，回避薪资、只谈好处、催着交押金的，要多留个心眼。
最后是风险提示
本质是「有期限的收入窗口」：最长5年、行业绑定、换雇主受限、原则上不可携带家属，适合以储蓄为目标、能接受短期赴日的家庭决策。本文涉及的收入区间、费用与制度表述，依据理享前程2026年公开材料及法务省、出入国在留管理厅、厚生劳动省公开信息整理，政策细节随时效更新，请以官方最新公布和劳动合同为准。想去，先把制度、费用、合同三件事问明白，再交钱。
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