北京
本报记者 王欣悦
重庆江津德感工业园中冶赛迪装备有限公司生产车间内，检验工位上，刚入职不久的孙延波正与同事配合测量零件，他手持卡尺，对着摊开的零件图纸逐一比对，和同事轮流测量、交叉验证，反复核对后确认结果。
孙延波毕业于重庆工业职业技术大学机械设计与制造专业，得益于学校的“带生入企”行动，他在毕业前就深入产业一线，在中冶赛迪短期实习两个月，为成功入职增添了重要砝码。
过去的校园招聘，企业来“摆摊”，学生投简历，两方隔着一张桌子聊几分钟。岗位具体做什么、车间长什么样，学生不清楚。重庆工业职业技术大学因此换了条路子：根据企业提出的用人需求，学校主动对接、建立联系，先派老师去企业摸底，搞清楚今年有哪些岗、招什么人、设置了什么条件，再把对口专业的学生直接领进车间，让他们看看生产线、了解岗位要求，再决定自己愿不愿意来、适不适合干。为给学生拓岗位、找机会，学校平均每年走访企业百余次。既有校领导带领二级学院负责人、教师开展访企拓岗，也有二级学院根据专业设置和课程学习，带学生到企业实地考察。
产业端对技能人才需求量大、要求具体。近年来，重庆两江新区整合辖区包含职业院校在内的123家院校、企业和培训机构资源，推动以重庆工业职业技术大学为代表的职业院校与长安汽车、赛力斯、海尔电器等企业深度合作，开展学徒制培训。
“带生入企”这条路能走通，前提是学生在学校学的东西企业认。重庆工业职业技术大学近年来在课程上动脑筋——数控加工课用的图纸案例，是企业当下在产的零部件；三维造型课的建模作业，对标合作企业的实际产品结构；老师每学期去企业跟岗，产线工艺一变，教案就跟着变。
学校与企业的联系，不只停留在“送学生去找工作”。
2024年11月，中冶赛迪装备有限公司相关负责人来到学校，双方围绕就业岗位拓展、课程联合开发、教师企业实践等内容进行交流。近年来，学校持续邀请企业进校参与人才培养，与制造业、汽车、电子信息等领域企业深化合作，目前已建成12个现代产业学院。
“校企合作不能等到学生毕业找工作时才开始。”重庆工业职业技术大学招生就业处处长郑晓说。企业岗位需求变化快，尤其是先进制造业，新设备、新工艺不断出现。学校要做的，是让企业更早参与人才培养，把岗位标准、生产项目和技术变化及时带进课程；同时让企业人员多到教学一线来，尽量缩短课堂和产业之间的距离。
孙延波在校期间操作的数控机床搭载发那科和华中数控系统，与中冶赛迪装备有限公司所用的系统基本一致。测量方面，他在学校里学习了卡尺、千分尺、环规、卡规等常用量具的使用方法，企业量具种类虽更丰富，但操作方法和注意事项与课堂所学的基本原则一致。“学校练的和企业要的是同一套东西，到了岗位上稍加培训就可快速上手。”孙延波说。
在校期间，孙延波考取了三级电工(高级)、机械产品三维模型设计(中级)等证书，把制图、造型、数控加工等基本功打扎实。他还做过学校招生就业处学生助理，参与组织了200多场招聘会、40多场讲座。“这些工作让我熟练掌握了活动策划、沟通协调的工作方法，对找工作很有帮助。”孙延波说。
2026年5月，孙延波跟着老师走进中冶赛迪装备有限公司，被分配到质检岗实习。
“孙延波的专业基础比较扎实，刚来时对图纸、常用量具都不陌生，经过岗位培训后上手比较快。”中冶赛迪装备有限公司相关负责人说，“对企业来说，我们希望学生在学校学到的不只是某一个操作动作，更重要的是有规范意识、质量意识和继续学习的能力。学校教学和生产实际衔接得越紧，学生进入岗位后的适应期就越短。”
实习结束后，孙延波通过企业考察，毕业后正式入职中冶赛迪装备有限公司。
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