2.92万人！他们为何选择江门

今年春天，“百万英才汇南粤”2026年N城联动春季招聘活动走进江西，在南昌大学等高校掀起一股“南粤引才风”。8场招聘会、超2.3万人次入场、10080份简历——江门带着满满的诚意跨越千里，向赣鄱学子敞开怀抱。

“百万英才汇南粤”2026年N城联动春季招聘活动走进江西。 受访者 供图

时隔不到三个月，这份诚意有了回响。7月中旬，南昌大学信息工程学院师生代表团一行22人回访江门。他们走进江门供电局、崇达电路、海目星激光、海信空调等重点企业，实地考察企业发展与人才需求。

南昌大学信息工程学院参访江门崇达电路技术有限公司。 南方+ 张泳渝 拍摄

从“引才”到“育才”，从招聘会上的匆匆一面到生产线旁的深入交流，粤赣之间的人才合作正在从“单向输送”升级为“双向奔赴”。这场跨越千里的互动，正是江门市上半年“百万英才汇南粤”引才行动的一个生动注脚。

逾百场招聘会

上半年2.92万人才选择江门

今年以来，江门市紧扣全省“百万英才汇南粤”行动部署，锚定现代化产业体系人才需求，以高规格招聘活动为牵引、精准化供需对接为核心、全周期人才服务为支撑，推动引才工作走深走实。

今年上半年，江门累计举办或参加招聘会103场，带动全市新增大专以上学历人才2.92万人、同比增长11.54%。其中，本科以上人才1.11万人、同比增长11.75%；外省籍人才1.47万人、同比增长17.78%。省外人才流入增速明显高于整体增速，江门对人才的吸引力正在加速释放。

在江西专场招聘会上，台山金桥铝型材厂有限公司收到多份简历。 南方+ 张泳渝 拍摄

从广州到江西，从线下到线上，江门市上半年构建起了一张覆盖重点高校、重点产业、重点区域的立体引才网络。在“百万英才汇南粤”广州春季大型综合招聘会上，江门提供的岗位中制造业企业占比62%，覆盖新一代信息技术、新能源汽车等11条重点产业链；全部岗位年薪超8万元，20万元以上优质岗位455个，高端科研岗位最高年薪达80万元。

在江西专场，江门创新采用“3+N”模式，在南昌大学等3所高校举办省级示范招聘，同时在5所高校开展特色专场，推动产业与人才精准对接。活动还深化“线下主场+线上云聘”模式，直播带岗累计观看超26万人次，线上收取简历超4.8万份。台山3所公办中学携8个编制教师岗位“带编入校”，现场完成报名、审核、面试全流程，让优秀学子“足不出校”就能敲定工作。

侨都咖啡排长龙。 南方+ 杨兴乐 拍摄

招聘会现场，人才服务专区提供职业指导、AI模拟面试、简历打印等全流程服务；侨都咖啡品鉴区前排起长队，求职者可边喝咖啡边体验DIY拉花打印；“预约有礼”“集章打卡”等互动游戏送出超9000份江门特色文创和食品。有学生笑着说：“还没去江门，就已经感受到了这座城市的温度。”

青年用脚投票

人才与城市的双向选择

这个夏天，河北姑娘高恺月做了一个让很多人意外的决定。她没有留在读大学的深圳，也没有回到北方老家，而是拖着一个行李箱，来到了江门台山——入职台山核电合营有限公司，成为一名仪控维修工程师。

“我本科就在深圳，对粤港澳大湾区比较熟悉。作为中广核旗下的央企，台山核电的平台高、前景好。最关键的是，仪控维修和自动化专业非常对口，学的知识能用到一线。”她选择江门的理由，简洁而笃定。

如今入职一个半月的她还处在系统培训阶段。核电行业安全标准极为严苛，新员工要经历五到六个月的培训——安全授权、专业知识、核安全文化，一环扣一环。公司为每个新人配备“师徒对子”，手把手带着学。“江门很重视能源产业，这边不仅有核电，还有火电。企业给了我们清晰的成长路径，空间挺大的。”

工作之余，她开始慢慢融入这座城市。休息时去台山骑楼步行街逛逛，去梅家大院拍拍照。办电话卡、银行卡时接触的本地人都很热情，让她觉得“这座城市挺有温度”。

同样在今年夏天选择成为“新江门人”的还有江西小伙解榛诺。今年4月，他在江西财经大学的招聘会上与江门市宝士制冷电器有限公司结缘，如今已成为企业的外贸业务员。

人力资源管理专业毕业，干的却是外贸，专业完全不对口，但是他有自己的底气：“大学期间我有努力练习英语口语，外贸岗位对人的锻炼很大，不只是语言能力，对综合能力提升也很有帮助。”作为一家深耕智能家电领域二十余年的国家高新技术企业和省级专精特新企业，宝士制冷产品远销多国，平台给了他足够的成长空间。

一个跨越了从北到南两千多公里的地理距离，一个用跨专业的勇气为自己开辟了新赛道。他们有着不同的起点，却做出了相同的选择——把江门作为职业生涯的起点，乃至未来扎根的地方。

“大湾区机会多元，求职不必只瞄准超一线大都市。”正如高恺月所言，江门这类城市拥有优质产业平台与宜居生活环境，择业更应当看重岗位匹配度与未来成长空间，脚踏实地锤炼本领，在非一线城市同样能够拥有广阔职业舞台。

企业站C位

引才聚贤的江门“加速度”

近期，台山核电合营有限公司公布一组硬核数据：近两年通过校园招聘招录高校毕业生超110人，其中985、211重点院校毕业生占比超70%。随着二期华龙一号项目推进，企业对人才的需求还在持续加大。

企业针对新员工实施“白鹭·破壳”训练营，推行“技术导师+核安全文化导师”双导师制，依托劳模工匠创新工作室持续培育人才；同时畅通青年成长通道，配套高管直通车、EAP心理关爱、青年夜校等暖心举措。

江门市宝士制冷电器有限公司也在“百万英才汇南粤”的平台上尝到了甜头。今年4月，企业赴江西专场招聘，现场签下3名学生，收到超200份简历。不仅如此，宝士制冷还与南昌大学先进制造学院签订了毕业生输送合作协议。最终，11名本科以上学历的毕业生成功入职。企业招聘专员潘小姐说得实在：“如果有机会，后续还会参加‘百万英才汇南粤’的招聘会，招聘成果很满意。”

引才不是“一锤子买卖”。上半年，江门在江西专场现场完成17项校地、校企合作项目签约，发布32项政校企对接意向清单，覆盖江西10余所高校。粤赣人才合作从传统“单向输送”升级为产业、学科、人才全方位“双向赋能”。

上半年成绩不俗，但江门没有放慢脚步。

接下来，江门将持续深化“百万英才汇南粤”行动计划，以提升到岗率、做实“十城百校”推介品牌、健全与重点高校常态化合作机制为目标，做好今年招聘“后半篇文章”。下半年秋季招聘已在谋划中，更多契合产业需求的高校将被纳入引才版图。

从春天的江西专场到即将启幕的秋季招聘，从广州的综合性招聘会到“十城百校”常态化引才，江门的引才版图还在持续扩张。当一座城市以“加速度”的姿态拥抱人才，人才也终将以“加速度”回馈这座城市。

南方+记者 张泳渝

通讯员 江仁宣

【作者】 张泳渝；杨兴乐

【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端