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老板说"我们没签劳动合同，你告也告不赢。"
这话不知道吓退了多少打工人。但法律上的真相是：书面合同不是认定劳动关系的唯一依据。
原劳动和社会保障部2005年发的一个通知（劳社部发〔2005〕12号），至今仍是认定劳动关系的"黄金标准"。三个条件同时满足就构成事实劳动关系：一是双方主体资格合法，二是劳动者受用人单位的劳动管理、从事用人单位安排的报酬劳动，三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
实务中怎么认定？法院看的是人格从属性、经济从属性、组织从属性这"三性"。
人格从属性——你听不听公司的？考勤、请假、奖惩制度适不适用于你？公司能不能对你发号施令？经济从属性——你的收入主要来源是不是这个公司？公司决定你的工资标准吗？组织从属性——你干的活是不是公司主营业务的一部分？你用的工具、场所是不是公司提供的？
有个典型案例：某商贸公司销售员，入职没签书面合同，没缴社保，工资口头约定4500元。公司以"业绩不达标"口头辞退，还不发当月工资。劳动者拿出了考勤记录、工作群聊天记录、工资转账流水、客户对接单据，形成完整证据链。仲裁委认定：双方存在管理与被管理的从属关系，属于劳动关系而非劳务关系。公司违法辞退加未签合同，赔了拖欠工资4500元、二倍工资差额49500元、违法解除赔偿金9000元。
举证是关键。没有合同，就要靠"旁证"来补。以下五类材料务必留好：
- 考勤记录（打卡截图、排班表）
- 工资发放凭证（银行流水，备注里的"工资"字样很重要）
- 工作证件（工牌、门禁卡、工作服）
- 日常工作沟通记录（微信工作群聊天、工作邮件、派工单）
- 同事证言（有人愿意作证最好）
记住一句话：事实优先于合同形式。你实际是员工，法律就按员工保护你。
法律依据：劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》
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