山西
只有走近国企，才能走进国企。
你身边有没有在国央企的朋友，其实每个月到手六七千，日子其实过得紧巴巴的，但是年底一算账，他说他年薪大概20万，是不是有疑问？算七千一个月一年也不到10万啊，另外10万多从哪儿冒出来的？
今天我们来聊一聊国央企的薪酬。
1.薪资结构不一样，绩效的大头在年终
国央企的薪酬结构和私企民企的不太一样。私企大部分是月薪很高，年终奖适中，每个月拿到的收入就是你的主要收入。而大部分国央企是“低基本工资、高浮动奖励”——平时给你的不多，大头都攒在年底一起发。
拿一个三级国企的中层举例，税前月薪一万左右，扣完五险一金和企业年金之后，每个月到手只有五千多。但是到了年底之后，结合个人的绩效合约，达成目标，年末奖金、专项奖励一起发，全年收入破二十万不是问题，甚至将近三十万。
你手机短信里的五千多，是扣完了所有的个人应交的钱，但是你如果从个税APP一看，搜索你的年收入，看看是不是二十万左右吧。
2.隐性的福利算起来确实不少
国央企的“二十万年薪”，还包含了一大块你看不见的钱。
公积金的缴纳比例，国央企普遍按12%顶格缴纳，基数按实际工资全额计算。一个普通员工，公积金双边一年就能多出两三万。但是私企呢？有的只交5险，一金不交；也有的私企公积金是交了，但是大多按最低基数、最低比例交，这样的话和国企的差距就拉开了。
企业年金其实说白了就是提前存退休的钱。如果按月薪一万算，单位每月多给你存几百到上千，全部进你的个人账户。一年下来又是将近两万。
补充医疗保险。当需要用的医保的时候，当你的基本医保报销完之后，剩下的自付部分还能通过补充医疗保险再报一大截。你肯定给自己买过商业保险，你可以对比一下，是不是自己买商业保险，要比同等保障的补充医保，一年至少要多花两三千。
各种补贴。 通讯补贴、交通补贴、餐补、高温补贴、节日福利——零零碎碎加起来，你可以做一个记录，你会发现这不是一笔小钱，一年又是大几千。
把公积金、年金、补充医疗、各种补贴全算上，一笔笔加起来，你会发现，你朋友嘴里说的年薪二十万不是他吹牛，其实是真实存在的，只是这些钱没有单独躺在你的手机短信里通知你，所以你总认为自己的收入低。
3.层级不同，薪酬差距很大
但是——这句话有个大前提：年入二十万的，不是你。
国央企的薪资因为各种因素的不同导致每个企业的薪酬结构也都不一样。垄断央企总部和核心岗位，大部分年薪三十万到四十万起步。到了二级国企，大部分年薪十二到三十万（含普通员工）。但到了普通央企三级子公司和传统制造业国企，月薪四五千是常态。到了四五级的国企，可能就更低了。
（不过，这些都是和企业效益挂钩的，如果企业效益好，那么层级低的企业拿高收入的也是比比皆是的）
同一家央企，总部和基层的差距可能差好几倍。那些对外说“年薪二十万”的人，可能已经有一定职级的人。大概率起码也混到了一个中层的位置。而基层普通员工，普罗大众来说，月薪五六千是常态，年底奖金可能就一两个月工资，全年综合下来也就十万出头。
但是领导干部毕竟只是少数，国央企大部分人是基层员工。那些年薪二十万、三十万的岗位，并不多。你听到的“国央企年薪二十万”，和你自己到手的月薪五千，可能都是对的——只是说的不是同一批人。
月薪五六千，对外说年薪二十万，真的不算是吹牛。只是国央企的薪酬结构的不同，和人们习惯对外说到手的钱的原因，只要算清账就好了。
但这笔账要分两层看：第一层，你的综合收入确实比月薪高不少，加上隐形收入，是能对上的；第二层，能拿到二十万这个数的，在国央企里并不是大多数人，它通常是有了一定职级的人。
所以下次别人问你在国央企赚多少，你不用尴尬。月薪五六千是真实的，只要钱够用，不用去比多比少。
就这样。
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