BOSS直聘第二季度营收23.99亿元，蓝领与低线级城市市场驱动岗位增长

8月25日，BOSS直聘发布2026年第二季度财报与中期业绩公告。数据显示，第二季度，BOSS直聘实现营收23.99亿元，同比增长14.1%，相较上一季度明显加速。2026年上半年，BOSS直聘营收44.7亿元，同比增长11.0%。

公司主要依靠向企业端提供招聘服务获得收入，来自企业客户的招聘收入占比超过99%。截至2026年6月30日止的十二个月内，公司付费企业客户数达到720万，同比上涨10.8%。

据管理层介绍，公司目前累计服务完善用户近3亿人，累计服务完善企业超过2200万。考虑到中国有接近五亿城镇就业人口，有四千万以上活跃经营的企业，企业从传统招聘向数字化、移动化招聘迁移这件事仍有较大空间。

蓝领岗位保持增长韧性

从需求结构看，蓝领、低线级城市和中小企业，仍然是线上求职招聘生态扩容的主力军。

在人工智能加快渗透各行业的背景下，需要与真实物理世界产生接触的蓝领类岗位，具有短期内难以替代的价值。从具体数据上看，第二季度生产制造类、供应链物流等蓝领类岗位在较高基数的背景下，同比增速仍领跑大盘。

BOSS直聘持续关注蓝领就业服务市场，为支持技能型人才发展，公司以“国家战略伙伴”身份赞助了将于2026年9月在上海举行的第48届世界技能大赛，并成为大赛官方指定人力资源服务供应商。

“家门口的机会”持续扩容

从地域维度上看，随着低线级城市本地生活服务发展和区域特色产业成长，越来越多"家门口的机会"出现在平台上，与本地求职者发生链接。

喀什地区是低线级城市职位增长的典型样本。2026年上半年，喀什地区月均在线岗位数、活跃求职者数同比增速均超过40%。本地生活服务方面，随着城市人口集聚和消费需求增长，一些过去更多依靠家庭、个体或小店完成的服务，正在转化为更加稳定、专业化的岗位，对应体现为服务员、餐饮店长、月嫂等职业需求增加。

特色产业方面，作为我国向西开放的重要门户，喀什依托周边口岸连接中亚、南亚市场，对应产生了从生产制造，到采购、运输、通关，到客户开发、语言翻译等一系列产业链相关岗位。

在平台上，类似变化不只出现在喀什地区。在河南许昌，发制品与跨境电商相关产业的发展，带动电商运营、直播带货、短视频剪辑和电商客服等岗位增长；湖南永州连续两年岗位同比增速位列全省第一梯队，客服、运营职类增长表现亮眼，背后是当地电商、文旅相关产业的持续发展。

AI助力提升求职招聘效率，增加用户收获

随着AI进入各行各业，BOSS直聘上的求职者与招聘者也在AI Agent（智能体）的帮助下，更高效地找工作招人。

例如在求职者端，AI Agent能够在通过多轮对话了解用户求职意向、帮助优化求职简历、提供求职方向建议、结合平台大数据推荐非标准化的职位、辅助判断与职位的匹配度、AI模拟面试等方面提供帮助。在招聘者端，AI Agent也能在匹配筛选、候选人触达、沟通初步意向到组织批量面试等环节发挥作用。

AI的应用让招聘平台能够持续提升服务用户规模的同时，也能保障用户服务质量。在第二季度，BOSS直聘平台每个求职者平均收获的达成次数，同环比均实现增长。

在基础模型研发方面，BOSS直聘南北阁实验室也在“小模型”领域积极探索。近期，该实验室开源了Nanbeige4.2-3B小模型，通过Looped Transformer架构让小模型拥有更强的表达能力。该模型结合推理与智能体等多个方面的数据管线优化，在Artificial Analysis于8月24日发布的小模型评测榜单中表现突出，延续并巩固了Nanbeige4.1-3B在同尺寸模型中的领先地位。

AI与人工协同守护求职安全

面对不断变化、日益隐蔽的涉招聘违法违规行为，BOSS直聘将AI应用于职位、账号及沟通内容的风险识别。AI能够综合分析不同场景下的异常信息，发现内容之间的关联风险，并辅助安全团队提高风险研判效率；对于AI识别出的风险线索，再由人工审核进一步核查并完成处置。

2026年第二季度，BOSS直聘围绕暑期重点求职场景，继续开展“一类一策”精准治理，重点治理虚假线上兼职、招聘性骚扰及涉黄职位。针对“虚假线上兼职”，安全团队利用AI大模型开展动态巡检，并逐步扩大覆盖范围，目前日均识别并处置风险职位1100个。继一季度开展招聘性骚扰及涉黄职位治理后，平台于第二季度启动专项治理二期。6月1日至7月15日，针对招聘性骚扰和涉黄风险累计冻结违规账号2.5万个，其中超过95%由AI主动识别和拦截；7月以来针对骑手配送岗位虚假引流、违规收费和诱导贷款租车等问题，又累计处置违规招聘账号近2.6万个。

此外，安全团队持续向求职者提示相关风险，并协助警方打击违规招聘团伙。第二季度，平台累计向用户推送相关安全提示超4800万次，协助警方破获案件17起、抓获犯罪嫌疑人121名、打击违法犯罪团伙10个。