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来源：霞姐说人力
近期，星宇股份批量劝退新入职应届生事件引发广泛热议。企业采用诱导主动离职、单方大幅调岗的方式缩减人员，表面省下短期人力开支，却在雇主口碑、资本市场、合规风控、内部凝聚力等方面付出高昂代价。
经营承压，企业可以进行人员优化，但必须守住法律与契约底线。依靠信息差施压员工、规避法定补偿，极易触发劳动纠纷，引来监管重点关注，多年建立的校园招聘口碑也会快速受损，今后吸纳优质青年人才将更加困难。
郑州高新人力在长期用工风险防控服务中发现，不少企业缺少事前人才规划，校招盲目扩招，后期又仓促缩编，既浪费招聘投入，也伤害求职者。郑州高新人才网在开展招聘服务时，一直倡导企业按需引才，提前做好岗位规划、人才储备方案，通过合法、人性化方式处理人员调整。
人才是企业最核心的资产。耍小聪明降本，换来的是品牌受损、人才断层、合规风险上升。尊重劳动者、规范用工流程，才是企业长久稳健发展的根基。（霞姐说人力）
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