诺基亚又一次上了热搜,但这次不是因为手机。
最近曝了一个消息,诺基亚计划年底前关闭杭州无线电技术研发中心,1600个岗位全部裁撤。北京、上海、成都、青岛的办公点也可能同步关停。
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未来在华,大概率只保留售后服务职能。
说白了,诺基亚,基本退出中国大陆核心业务市场了。
消息一出,打工人圈先炸了,因为补偿方案是N+3。
不得不说,执行劳动保护比较好的,还是外企,哪怕裁员,该给的钱也都必须给。
但在这份所谓的体面背后,是一个更值得追问的问题:深耕中国四十多年的诺基亚,为什么走到了这一步?
外企在华的好日子,真的结束了吗?
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诺基亚在中国混了四十年
很多人对诺基亚的印象还停留在 "手机砸核桃" 的时代。
但诺基亚卖掉手机业务后,转型做了通信设备,就是运营商建基站用的那些核心设备。
在这个领域,诺基亚曾经是全球三巨头之一,和华为、爱立信并列。
诺基亚进入中国市场可以追溯到上世纪80年代。
杭州研发中心运营了二十多年,是诺基亚在全球最重要的研发基地之一。最高峰时,诺基亚在华员工数以万计,北京、上海、杭州、成都、青岛都有布局。
但最近几年,诺基亚在华业务持续下滑。
这不是诺基亚一家的问题,而是整个外资通信设备企业在中国的共同困境。
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原因很简单,华为和中兴太强了。
在5G设备市场,华为和中兴占据了中国市场的绝对主导地位,运营商的集采招标中,外资品牌的份额被持续压缩。
不是诺基亚的技术不行,甚至都不是偏向于给国内企业单子,就是单纯的,性价比、本地化服务、交付速度等方面,国产设备已经全面领先。
当一个市场的本土企业足够强时,外资企业的生存空间自然会被挤压。
这是市场竞争的自然结果。
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N+3引发打工人集体破防?
回到补偿方案。
N+3,N是工作年限,每满一年赔一个月工资,再额外加3个月。
如果一个十年老员工,那一次性能拿15个月的工资了。
这个方案在国内裁员市场中,确实属于厚道级别。
但这件事值得深思的地方在于,为什么一个依法合规、略高于法定标准的补偿方案,会让打工人集体破防?
因为在现实中,很多企业裁员的操作远不如诺基亚体面。
很多国内企业裁员,能给N就不错了,N+1已经算良心,N+3更是少见。
还有很多不给钱的手段,变相降薪逼你主动辞职、调岗降薪、取消加班费、冻结晋升…… 各种软裁员手段层出不穷,目的就是不给补偿。
相比之下,诺基亚的N+3,成了一股清流。
不是诺基亚有多伟大,就是,行业底线被拉得太低了,不论手机、基站、技术我们做的有多强,这方面,还是需要补课的。
诺基亚杭州研发中心的1600名工程师,裁撤之后去哪了?
这个问题的答案,可能比诺基亚退出本身更能说明中国通信产业的现状。
通信行业的工程师,技能高度专业化。做基站研发的,换工作基本还是在通信行业内流动。而中国通信行业的主要雇主,就是华为、中兴,以及运营商的研究院。
所以这 1600 名工程师,大概率会流向华为和中兴。
等于诺基亚用N+3的补偿,帮华为和中兴做了一次人才输送。
这不是坏事。
人才在行业内流动,本身就是资源优化配置的过程。
从一家收缩的外企流向扩张的本土企业,是市场规律。
但对这些工程师个人来说,从外企跳到民企,工作文化、薪酬结构、晋升路径都会有变化。外企的体面和稳定,可能要让位于民企的高强度和高回报。
这也是产业变迁中,普通人必须面对的现实。
外企在华的好日子结束了吗?
诺基亚退出中国,不是孤例。
这几年,从消费电子到通信设备,从制造业到零售业,不少外资企业都在收缩在华业务。三星手机早就退出了中国主流市场,苹果在逐步将产能转移到印度和越南,现在诺基亚也基本退出了中国大陆核心业务。
有人据此得出结论,外企在华的好日子结束了。
我觉得,这个判断还是过于简单。
外企在华收缩的领域,主要是中国本土企业已经足够强的行业,比如手机、通信设备、家电、消费电子组装。在这些领域,国产替代基本完成,外企的技术和品牌优势不再明显,退出是市场竞争的自然结果。
但在另一些领域,外企仍然占据重要地位:高端医疗器械、半导体设备、高端化工、工业软件、部分汽车零部件…… 在这些领域,中国本土企业还在追赶阶段,外企的技术和品牌优势仍然明显。
所以更准确的说法是,外企在华的 普惠性红利结束了。
以前只要是外企,在中国市场就能享受品牌溢价和政策优惠。现在不行了,你必须在技术、产品或服务上有真正的优势,才能在中国市场活下去。
这对中国来说,其实是好事。
说明中国的产业升级确实在发生,本土企业确实在变强,我们只用最好的,不用将就的。
时代落幕,不需要怀念
诺基亚退出中国,是一个时代的缩影。
标志着中国通信设备市场的国产替代基本完成,也标志着外企在华躺着赚钱的时代彻底结束。
下一个退出的外企会是谁?下一批被输送的人才会流向哪里?
这些问题,时间会给出答案。
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