北京
“灵活就业就是福利吗？”为什么张丹丹的一句话会引起争论
北京大学国家发展研究院副院长张丹丹教授日前在谈及灵活就业问题时说，按照劳动经济学的观点来看，“灵活”就是一种福利。
她认为正规的工作虽然有五险一金，但是也代表了朝九晚五、固定的上班时间和比较少的时间自由度。灵活就业的保障会少一点，但是可以自己决定工作的时间，可以选择接什么样的活，在什么时间去做。
她说很多灵活就业的人很有条理地安排自己的收入。夏天订单的价格比较高，那么就可以多接一些外卖；冬天天气比较冷的时候，补贴可能会比较多；到了“双十一”期间，也可以去从事物流工作。有的人的工资比一般白领还要高。
这套说法从经济学的角度看是有一定道理的，但是其中的问题就出在这一点上：现实中灵活就业的人群真的都是自愿的选择吗？
这句话很快就引起了争论。南京大学博士生汤家凤公开质疑道：灵活就业这么好的事情，为什么朝九晚五的人还会选择接受“不自由”的工作呢？既然已经享受到稳定的福利了，为什么还会感到委屈呢？
胡锡进也认为张丹丹所讲的内容是不能接受的，并且说大部分灵活就业的人并不是为了追求自由才去做的。
争议的本质并不是灵活就业是否有好处的问题，而是在于是否可以把各种人的情况放在一起进行对比。
一个人有稳定的上班选择而选择了不坐班，去做项目、开网约车或者送外卖等，这是可以理解为追求时间上的自由。但是一个人如果没有固定的职位，找不到合适的工作，只能通过接单、开车、打零工来养活自己，“灵活”的程度也就不能算作是福利了。
也就是说，真正意义上的自由，前提是能够选择。
对许多骑手而言，今天的是否有订单就决定了他一天可以拿到多少工资。夏天中午两点钟的时候走在街上送外卖，冬天凌晨一点钟还在接单，他们最先想到的是房租、孩子学费以及家庭生活费的问题，并没有去想时间怎么安排或者工作的自由度有多大。
有的是由于年龄在35岁以上，离开了原来的工作之后很难再找到合适的职位；有的人的学历或者技能不够，在面对全职工作的选择上没有太多的选择；还有一些人要照顾老人、孩子，只能把时间分隔开来，依靠多种兼职来维持生活。
这些人的愿望并不是不要稳定的就业机会，只是因为稳定的就业机会对他们来说是关闭的状态。把这样的被动状态直接叫做“灵活福利”就会让别人感觉很不舒服。
社保方面也是如此。
张丹丹说，一些灵活就业人员不缴社保的原因是看重眼前的收益而把社保看作一种负担。该现象的确存在，但是仅仅认为他们是目光短浅就过于简单化了。
灵活就业者收入很不稳定，有的时候一天能赚到三百块，有时候只能赚到一百块钱。同时他们还需要自己缴纳社会保险费。对于现金流紧张的家庭而言，目前收到的钱是用来吃饭、还款和交房租的，几十年之后才有可能享受到的老年福利，并不容易被放在第一位。
并不是因为他们不懂得社保的重要性，而是因为眼前的困难太大了。
稳定的单位里“自由”的部分一般由工资、医疗保险、带薪休假以及退休金等来保证。灵活就业者所拥有的“自由”往往需要付出更多的劳动时间和更大的身体负担，并且缺少相应的保护。两者的自由含义不同。
另外胡锡进还说张丹丹之前就对灵活就业人群进行了调查并且建议给外卖小哥补缴社保。由于她知道这个群体的存在，所以外界对于她的说法会比较敏感。
学者们在谈论灵活就业的好处的时候，并无不当之处。灵活就业为一部分人提供了一条收入途径，并且可以让一部分人按照自己的家庭状况来选择工作。但是讨论不应该仅仅局限于“时间自由”以及“收入更高”的层面之上，还应该考虑到其中存在的就业门槛、保障不足以及实际困难等问题。
同样是送外卖，有的人在寻找适合自己的工作方式，有的人则是迫于无奈而不得不继续下去。这两种情形是不可以相提并论的。
在对灵活就业进行评价之前，也许可以先问一问那些在严寒与酷暑之间送餐的人们：假如给你一个稳定的工资、完善的保障以及不需要风吹日晒的工作，你会不会觉得现在的这份工作就是一种福利呢？
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
