辽宁
小区保安、写字楼保洁，我们身边很多这类岗位，大多都是外包公司招人。不少干这一行的朋友都有体会：工资不高，社保经常打折扣，加班拿不到补贴，真遇上工伤，物业和外包公司还会互相推诿扯皮。
今年人力资源市场开展专项整治，保安保洁被列为重点检查行业，专门严查各类外包乱象。很多过去企业常用的操作，现在已经行不通。今天就用大白话讲清楚，整改之后，打工人的待遇会发生什么改变。
一、先搞懂，什么是“假外包真派遣”
正规的劳务外包，是把一整块业务打包交给外包公司，由外包公司自己管理人、定排班、抓工作质量，甲方只看最终工作结果。
现实当中很多都是挂羊头卖狗肉的假外包。合同写的是外包，可保安保洁的考勤、排班、奖惩全是物业或者甲方单位直接说了算，外包公司只负责发发工资，别的一概不管，费用也是按人头结算，并不是按项目成果付费。
这种模式，本质就是劳务派遣，却想躲开劳务派遣的监管要求。这次整顿，就是重点揪这种情况。只要实际工作受甲方直接管理，就算签的是外包合同，也会被认定违规，甲方和外包公司要一起承担连带责任。
二、整改之后，这些老套路不能再用
第一，不能再拿外包当挡箭牌，出事两边踢皮球。
以前工人受伤、被拖欠工资，外包公司推给物业，物业说人不是我们的员工。现在一旦查实假外包真派遣，两家单位共同担责，劳动者维权不用再来回跑。
第二，社保不能随意省略或者按最低标准糊弄。
过去部分小外包公司，为了压低报价，不给员工交社保，或者只按最低基数缴纳。现在劳动监察会重点核查社保缴纳记录。该签劳动合同签合同，该交社保就要交社保，不合规的外包企业会被处罚，甲方也会尽量不再合作这类公司。
第三，超龄务工人员，不能再随便放弃保障。
保安保洁里面五六十岁的从业者非常多。以前很多企业会让年纪大的工人签一张自愿放弃保险的纸条，发生工伤全部自己承担。
新规明确，这种签字没有法律效力。招用超龄人员，必须签书面协议，工资不能低于当地最低工资，还要缴纳工伤保险，加班工资也要足额发放，不能随便安排高龄人员通宵值守高危岗位。
第四，超长上班不给加班费的情况要被约束。
不少保安岗位两班倒12小时，全年很少休息，加班费一分不发。不是不让长班次，但是总工时不能超过法律上限，超出部分加班费必须兑现。监察部门会调取考勤、工资流水进行核查，劳动者手里的证据更管用。
三、普通打工人，容易踩的几个误区
误区一：签了外包合同，就跟物业甲方一点关系都没有。
如果属于假外包真派遣，甲方一样要承担责任，不是一张外包合同就能撇清全部责任。
误区二：年纪大已经退休出来干活，工伤就没人管。
7月起实施的新规明确，超龄务工人员，企业要缴纳工伤保险，不能只用一份商业意外险来替代工伤保险。
误区三：项目结束被辞退，外包岗位就没有任何补偿。
如果属于劳动关系，无故辞退是可以主张经济补偿；但纯粹业务外包项目到期终止，情况会不一样，要看实际用工关系，不能一概而论。
误区四：整顿之后工资一定会大涨。
整顿主要是补齐社保、加班费、工伤这些底线权益。不一定直接涨底薪，但该拿到手的合法待遇，不能再随意克扣。
四、从事保安保洁，自己平时要做好这几件事
第一，保存好劳动合同，看清合同是和哪家公司签的，分清外包还是派遣。
第二，工资尽量走银行卡转账，不要长期全部现金发放，银行流水就是最好证据。
第三，考勤记录、排班表、加班通知，尽量留存截图，不要全部上交原件。
第四，遇到欠薪、工伤推诿，可以拨打12333人社热线反馈线索。
总结。
保安保洁外包整改，不是要取消外包这种用工模式，而是整治钻空子的违规操作。
过去不少企业靠着不交社保、压低保障来压低成本，很多一线劳动者吃了亏还维权无门。随着监管落地，该交的社保、该给的加班费、工伤保障，都会进一步落到实处。当然行业也会迎来洗牌，不合规的小外包公司会逐步被淘汰。
温馨提示：本文为劳动政策科普，各地执行细节存在差异，劳动纠纷维权以当地人社部门和法院判决为准。
你身边做保安保洁的，遇到过哪些糟心的用工问题？欢迎评论区聊聊。
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