北京
内存大厂SK海力士与工会之间的薪酬纠纷，本周迎来关键转折。据韩国媒体援引韩联社报道，双方已就2026年工资及集体谈判达成初步协议，新方案大幅调整了利润分享奖金的发放方式。最受关注的是，若公司达成业绩预期，每位员工平均可获得约7000万韩元（约合5万美元）的奖金。
这笔钱来自SK海力士的利润分享池。按照协议，公司将从年度营业利润中划出10%用于员工分红，但支付方式从过去的全现金改为“四六开”——40%以现金发放，60%以公司股票形式支付。以市场预期的25万亿韩元（约合179亿美元）年度营业利润计算，利润分享池规模将达到2.5万亿韩元（约合17.9亿美元）。
奖金结构变了，争议也随之而来
新方案与SK海力士2025年的利润分享计划有明显差异。此前，公司同样将上一年度营业利润的10%投入员工利润分享计划，但奖金全部以现金支付：员工当期领取80%，剩余20%在接下来两年内分批发放。
这次改为股票支付后，工会方面提出了异议。工会认为，股票形式的奖金会让员工面临股价下跌带来的潜在损失，同时可能产生税务问题——因为所得税可能按股票授予时的股价计算。工人们的核心诉求很直接：本该以现金发放的绩效奖金，不应被转换成带有投资风险的资产。
取消10%上限，机制锁定10年
尽管支付方式存在分歧，双方最终还是达成了妥协。协议中几个关键变化值得注意：一是取消了利润分享10%的上限，这意味着员工可能获得更多奖金；二是该机制将维持10年不变；三是奖金以现金和股票混合方式支付。
从员工角度看，这笔收入相当可观。SK海力士约有3.5万名员工，按上述利润池规模计算，平均每人可获得约7000万韩元，折合5.012万美元，其中现金部分约2万美元，股票部分约3万美元。当然，实际到手金额会因职位和个人绩效评估结果而有所不同。
罢工威胁解除，谈判曾一度紧张
这次和解避免了事态升级。在8月4日第五轮谈判之前，SK海力士工会曾向成员表示，如果管理层不提交修订方案，仅靠谈判很难解决分歧，工会将不得不采取必要行动——这被外界解读为罢工威胁。好在双方最终回到谈判桌前达成了协议。
这场纠纷的背景是SK海力士在内存价格高企期间创下创纪录利润，但在利润分享和工资涨幅问题上与员工产生分歧。值得注意的是，三星电子近期也因薪酬问题面临类似的劳工行动。随着存储芯片行业进入景气周期，头部厂商如何平衡股东回报与员工激励，正在成为行业共同面对的课题。
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