海南
商报全媒体讯（椰网/海拔新闻记者 柯育超 通讯员 许路灵）签了新劳动合同、辞了原职，却在入职前被新单位单方面“毁约”，劳动者该怎么办？近日，澄迈县人民法院成功调解了一起劳动合同纠纷案件。
2025年11月，原告小雨（化名）与被告澄迈县某学校（下称“A学校”）签订劳动合同，约定聘用小雨从事教师岗工作，劳动合同期限自2026年7月1日至2027年7月9日止。为入职该校，小雨于2026年3月向原工作单位提出离职申请。
2026年4月，A学校在未与小雨协商一致的情况下，单方面向小雨出具《解除网签劳动合同证明》，以“学校人员岗位调整”为由解除与小雨签订的劳动合同，而此时小雨与原单位的离职手续正在进行中，已无法回转。双方多次协商未果，2026年6月，小雨向劳动仲裁部门提交仲裁申请，仲裁部门以不属于仲裁受理范围为由不予受理其申请。小雨遂向澄迈法院老城人民法庭提起民事诉讼，请求判令A学校按与其约定试用期工资的2倍赔偿其损失。
案件受理后，承办法官经研判，认为案件事实清楚、争议焦点明确，具有调解基础，经原、被告双方同意后，依法启动先行调解程序。
一方面，承办法官结合《民法典》相关法律规定向A学校负责人释法说理，指出双方已签订了劳动合同，建立了民事上的合同关系，小雨基于对合同效力的合理信赖解除了与其原工作单位的劳动关系，但A学校在小雨入职前无合法理由单方解除与其签订的劳动合同，违反了民事活动中应遵循的诚信原则，客观上造成小雨失业和收入损失，依法应承担赔偿责任。另一方面，法官耐心倾听小雨诉求，引导小雨合理主张损失，并综合小雨原工作单位的月平均工资、再就业周期等因素提出参考方案。
经承办法官多轮沟通，双方最终就赔偿金额达成一致意见，A学校向小雨支付了赔偿金，小雨提交了撤诉申请书，纠纷圆满化解。
【责任编辑：李雨聪】
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