河北
分享一份江苏退休人员的退休养老金核定表，根据表中已知信息，做如下分析解读：
图片来源于网络
这份核定表参保人的平均缴费工资指数仅为0.6266（低于0.7，属于较低水平），但计发基数却高达8917元（在全国属于较高水平）。
在河南、黑龙江等省份，0.62的指数往往只能拿到2000-2500元；但在江苏（尤其是苏南地区），凭借8917元的高计发基数，其基础养老金仍能算出2417.4元。这体现了江苏“高社平、高基数”对低指数人群的强大托底能力，是苏南地区特有的“基数红利”。
表中单独列出了“1991年底前折算缴费年限 0年0个月”，但在过渡性养老金计算中，又使用了“参与过渡性养老金计算的缴费年限 3年6个月”（且备注提到“按原办法计算的过渡性养老金为179.96元”，而现办法算出349.56元）。
这反映了江苏在养老保险制度改革过渡期的特殊政策。相比于浙江（直接按1997年前实际缴费算）、甘肃，江苏的过渡性养老金计算更复杂，既承认早期的“账户前年限”（哪怕折算为0），又通过“原办法”与“新办法”对比来保障待遇不降低，是一种“双轨并行”的谨慎策略。
1975年11月出生，2025年11月退休，年龄50岁，计发月数195。个人账户储存额103307.42元，算出的个人账户养老金仅为529.78元。
相比于60岁退休（139个月）能发743元，50岁退休的195个月导致个人账户部分被严重摊薄（仅占16%）。这是全国早退群体的通病，但在江苏，由于基础养老金高，这种稀释影响相对较小，不像河南、安徽那样“早退即大幅降待遇”。
过渡性养老金349.56元，占总待遇（3296.8元）的10.6%。说明该人员的早期贡献（3.5年）虽然被认可，但并未像老固定工那样获得巨额补偿。这更符合普通企业女职工的待遇结构，而非特殊身份人群。
这份养老金核定表，核定了一位1975年11月出生、1992年7月参加工作、2025年11月满50岁正常退休的女性职工待遇，最终月基本养老金合计为3296.8元。
该人员的基本信息显示，其累计缴费年限为33年4个月，其中1991年底前折算缴费年限为0年0个月，但参与过渡性养老金计算的缴费年限为3年6个月。个人账户累计储存额为103307.42元，计发月数为195（对应50岁），全程平均缴费工资指数为0.6266，计发基数为8917元。
基本养老金按江苏省现行计发办法核算：基础养老金 2417.4元；个人账户养老金 529.78元；过渡性养老金 349.56元（备注显示原办法为179.96元，现办法更高）；三项相加，该人员的最终月基本养老金合计为3296.8元。
整体看，这是一位扬州的普通企业女职工，凭借33年4个月的实际缴费年限（无视同）、0.62的偏低指数、10.3万的个人账户积累，在苏南地区获得了3300元左右的体面待遇。是江苏“基数红利+早退代价”并存的典型范本。是东部发达地区“低指数人群靠基数吃饭、早退代价明显”的真实写照。
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