辽宁
最近刷到杭州地产圈这起事件，我看完各方报道心里堵了好半天，旁人眼里天之骄子级别的精英人物，最终栽在了酒局里的荒唐行径上，背后暴露的问题远不止个人品行这么简单。
光鲜履历抵不过底线失守
说真的，我之前刷到过不少地产圈高管的奋斗故事，赵海峰的履历放在整个行业里都算得上出类拔萃。
他是江苏启东当年的高考状元，清华毕业后在万科深耕17年，从基层工程经理一步步做到多个城市的总经理，2019年加入招商蛇口之后更是一路高升，今年刚上任东部城市群组长，统筹浙苏皖多城业务。
谁能想到7月下旬他还在公司中期会上大讲企业价值观，转头就在商务酒局里做出涉嫌猥亵伤人的事。学历、资历、高管职位这些旁人求都求不到的光环，在他那里根本没变成约束自身行为的底线。
畸形酒局文化早该被掰正！
我身边不少在地产行业做基层岗的朋友都吐槽过，商务饭局很多时候根本由不得自己选。
这次事件里的受害女员工明明已经下班，还被领导临时勒令赶去凑局，一桌七八个人只有她一名女性，被在场高层起哄灌下足足半斤茅台，意识迷糊之后还在KTV包厢遭遇图谋不轨，挣扎过程中被推倒致脾脏破裂。
所谓的“喝到位才好谈合作”，说白了就是部分手握话语权的人，借着酒局的幌子满足自己的龌龊心思。
同席那么多在场的管理层，连站出来拦一下的人都没有，事后还传出试图花百万私了的消息，合着在他们眼里，普通员工的人身安全都能明码标价？
监管不能只靠事后免职止损
现在招商蛇口已经火速把赵海峰正式免职，涉事的另一家房企相关负责人也被停职，杭州警方仍在对全案做进一步侦查。
可我觉得这种事后补漏的动作，远没有提前搭建防护墙有用。
很多企业到现在都没有明确规定，普通员工不用被迫陪领导、陪客户喝酒，更没有建立女性员工参加商务局的陪同、报备机制，真出了事第一反应是捂盖子压舆情，而不是站出来给受害者撑腰。
我遇到过不少企业只强调业绩考核，却对员工的人身权益保护只字不提，长此以往难免还会出现下一个类似的荒唐事件。
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