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开公司的老板和HR可得留心了！关于员工仲裁索赔的核心应对思路，外面不少律师收几万咨询费才肯透底，今天我直接全给你说透。
很多老板一碰到员工仲裁就头大，尤其是遇上一上来就主张继续回去上班的员工，那才是真的棘手。
人家根本不跟你要2N赔偿金，直接要求恢复劳动关系，一旦仲裁赢了，你不光要承担该给的补偿，连从你当初开除他到官司打完这一两年的全额工资、社保公积金，一分不少全得补上。
劳动仲裁加上一审二审拖个1到2年太常见了，九成公司碰到这种情况，最后都只能乖乖掏钱和解，甚至在2N的基础上多给一大笔，就盼着对方赶紧拿钱撤诉，主动权完全攥在员工手里。
不少老板收到仲裁通知书第一反应是躲，觉得不去开庭、不交证据就能躲过去，这纯纯是给自己挖坑。
缺席等于直接放弃所有辩解的机会，仲裁庭怎么判就怎么算，到时候赔得只会更多。
正确的做法是收到通知第一时间就找公司法务或者专门处理劳动纠纷的律师对接，逐字逐句把员工的诉求拆解开，哪条有法律依据，哪条是他漫天要价，先摸得清清楚楚。
仲裁打到最后拼的全是证据，别拿你自己私下定的、没员工签字的内部规定往上递，仲裁庭根本不认。
劳动合同、有员工签字确认的员工手册、原始考勤记录、完整的工资流水、员工违纪或者不胜任工作的书面签字证明，这些东西得串成完整的证据链，缺一样都可能直接导致你输官司。
要是碰到纯粹恶意仲裁的员工，你把他伪造证据、当庭撒谎的材料都整理好，当庭挨个反驳回去，真赢了官司还能反过来起诉他，要求他赔偿你这边的律师费、公证费这些实际损失。
应对的时候千万别走极端，要么死硬扛到底要么直接认怂全赔，这两种都是糊涂操作。
要是员工的诉求半点儿有效证据都没有，你直接在答辩状里一条条针对性反驳，半毛钱都别多给。
要是你自己公司确实存在没签劳动合同、没足额交社保这类问题，别死撑，主动找对方调解，适当做出一点让步，反而比拖到最后判下来赔得少得多。
开庭一定要准时到场，说事实就讲事实，别扯人家员工私人生活的八卦，质证的时候盯紧对方证据里的漏洞，别跑偏。
协商从收到仲裁通知的时候就可以开始谈，提前设好自己能接受的底线，能和解就别硬拖，省下来的时间精力比什么都值钱。
裁决书下来之后，要是结果没什么问题就赶紧按要求给钱，别等人家申请强制执行，到时候直接冻了你公司账户，正常生意都没法做。
要是你觉得裁决明显不公平，一定要在法律规定的时间内赶紧去法院起诉，别过了时效到时候哭都没用。
还有几个九成老板都不知道的关键细节，记牢了绝对不吃亏：
普通劳动仲裁的时效只有1年，没签劳动合同的双倍工资属于惩罚性赔偿，也只适用1年时效，过了期限对方再主张也得不到支持。
打加班费的官司，不是所有举证责任都在公司，得员工先拿出初步的加班证据，你拿不出有效反证才可能判你输，别被人随便讹了。
仲裁庭正常45天就得作出裁决，最多延期15天，根本不可能无限期拖下去，别被人忽悠说要打三四年就先慌了神。
最后说句实在话，员工愿意走到申请仲裁这一步，十有八九是你公司内部的人事管理早就漏洞百出了。
这次纠纷处理完，赶紧把劳动合同补全，员工手册该让员工签字确认的就落实到位，平时多留意员工的合理诉求，别等闹到仲裁庭才想起临时补窟窿，从根源上减少这类纠纷，才是真的给公司省钱。
你们之前碰到过最离谱的劳动仲裁诉求是什么样的？
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