湖北
2026年6月26日，吉利集团“员工关爱日”当天，领克总部迎来了一位特别的“新面孔”——品牌汽车运动大使、演员兼职业赛车手韩东君。他没有以明星姿态登台致辞，而是以“一日同事”的身份，真正走进了员工的日常。
上午，韩东君出现在领克总部25楼的开放式办公区。他没有停留在合影环节，而是径直走向工位，亲手为忙碌中的员工送上精心准备的福利。其中最打动人心的细节是：他从家乡哈尔滨带来了特色小食，逐一递到大家手中。这份来自冰城的味道，在杭州的写字楼里悄然拉近了彼此的距离，也让关爱日的温情有了真实的落脚点。
除了派发礼物，韩东君还与员工们进行了轻松的互动游戏。“一起玩”的形式打破了传统企业活动的刻板印象，现场笑声不断，气氛热烈。
在交流中，韩东君也聊到了领克03的安全实力。这款车型继承了沃尔沃的安全基因，采用高强度笼式车身，全系标配6个安全气囊，并搭载AEB主动紧急制动、LKA车道保持辅助、ACC自适应巡航等主动安全系统，在中国新车评价规程（C-NCAP）中获得五星安全评级。在追求运动性能的同时，领克03将安全标准做到了同级领先，这也是它在紧凑型运动轿车市场中脱颖而出的关键所在。
事实上，领克在汽车运动领域的布局早已不止于赛事本身。从WTCR年度总冠军到TCR China的持续深耕，领克搭建了国际与本土联动的赛事网络；技术上，03 TCR赛车的不断进化，持续为量产车注入赛道验证的调校成果；文化上，通过赛道体验日、驾控训练营以及品牌大使韩东君的深度参与，领克正将赛车文化从专业赛道带入大众视野。这套“赛事+技术+文化”三位一体的战略，已经成为领克品牌差异化竞争的核心引擎。
吉利集团的“员工关爱日”是面向全体员工的年度主题活动，旨在传递企业对团队的关注与感谢。近年来，越来越多的企业开始将员工关怀纳入战略规划，通过更具创意的方式提升员工的归属感与凝聚力。
领克（Lynk & Co）由吉利控股集团、吉利汽车集团与沃尔沃汽车合资成立，2016年10月正式亮相，定位为全球新高端品牌。品牌秉承“生而全球，开放互联”的理念，面向年轻态消费群体，提供融合性能、科技与潮流风格的出行方案。
从企业文化角度来看，这次员工关爱日的设计有几个亮点值得关注：
首先是“真实在场”的原则。韩东君并非只是露个面、合个影，而是真正嵌入办公流程——走动到工位、亲手递送礼物、参与团队游戏。这种沉浸式的互动方式，让原本可能流于形式的关怀活动变得格外有人情味。
其次是“去光环化”的角色设定。以“新同事”而非“明星嘉宾”的身份介入，这一设定本身就传递出平等与亲切的信号，有效缩短了公众人物与普通员工之间的心理距离。
第三是地方文化符号的自然融入。韩东君带来的哈尔滨特产，不仅承载了他个人的故乡记忆，也为企业关怀增添了一层人情味与地域色彩，让整个关爱日的氛围更加立体饱满。
如今，企业越来越重视员工关爱日在文化建设与传播层面的价值。将内部关怀活动与品牌形象传播巧妙结合，既能提升员工的活动体验和归属感，也能借助社交媒体的自发分享形成正向的品牌声量。领克此次将品牌大使深度嵌入员工关爱日的实践，为汽车行业提供了一个值得借鉴的样本。活动期间在社交平台上引发的讨论，也体现了活动设计的内外兼顾——既服务于企业内部文化建设，又具备对外传播的天然张力。这种“内部活动外部化”的思路，正逐渐成为越来越多品牌的共同选择。
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