吉林
哇哦！今天是七夕喔！
小编这次整理了
从结婚到生娃
长沙的福利政策~
快快收藏起来吧！
长沙结婚可享受的福利
01免费婚前医学检查
※（由于每个医院具体政策或有略微不同，小编以湖南湘江新区妇幼保健所为例）
❇️服务对象
凡符合《中华人民共和国民法典》有关规定，在长沙市准备登记结婚的准夫妇。
❇️服务内容
❶ 婚前卫生指导、婚前卫生咨询及家庭病史询问。
❷ 体格检查。
常规检查（身高、体重、血压、心率、甲状腺触诊、心肺听诊、肝胆胰脾触诊、四肢脊柱检查等）、生殖系统检查。
❸ 婚前常规辅助检查。
女性常规辅助检查项目包括：
血尿常规、阴道分泌物检测（滴虫、霉菌、淋球菌）、梅毒筛查、谷丙转氨酶、乙肝表面抗原检测、HIV抗体测定等。
男性常规辅助检查项目包括：
血尿常规、梅毒筛查、谷丙转氨酶、乙肝表面抗原检测、HIV抗体测定等。
❇️检查流程
服务对象可先预约登记，检查当日持双方身份证、照片（如需开具婚检证明请提供）等相关资料至服务机构签署知情同意书后进行免费婚前医学检查。
❇️结果告知
服务对象登录“妇记通”小程序直接查询检查结果和指导意见；
主检评估医生对婚检结果异常情况进行综合分析，通过电话将检查结果及评估建议告知服务对象，为服务对象提供针对性的咨询和健康指导，引导服务对象及时复查或治疗影响婚育的相关疾病；
对阳性对象进行转介和转诊。
☀️小编推荐：
02婚假
我国婚假的现行政策是依照《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》(〔80〕劳总薪字29号)有关规定。
职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。
职工结婚时双方不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。
湖南省参照执行，所以长沙当前婚假天数还是3天哦。
✅新规定：
湖南发布《关于完善生育支持政策推动建设生育友好型社会的十条措施》，其中鼓励用人单位在国家规定婚假的基础上，将职工的婚假延长至20天；有条件的地方可向新婚夫妻发放结婚红包或消费券。
（小编提醒：友友们可以咨询所在企业婚假安排。）
截图：湖南省人民政府网
摄图网_501237483（仅配图）
长沙生育福利
01免费孕前优生健康检查
❇️服务对象
凡符合法定生育条件，且夫妻双方或一方具有长沙市户籍（或纳入长沙市各县区卫生健康部门管理的常住人口和流动人口）的计划怀孕夫妇。
❇️服务内容
❶ 免费享受优生健康教育、病史询问。
❷ 体格检查。常规检查（身高、体重、血压、心率、甲状腺触诊、心肺听诊、肝胆胰脾触诊、四肢脊柱检查等）、生殖系统检查。
❸ 孕前优生健康检查常规辅助检查项目。
女性常规辅助检查项目包括：
尿常规、阴道分泌物检测（滴虫、霉菌、淋球菌、沙眼衣原体检测）、血生化项目（血常规、血型、血糖、谷丙转氨酶、乙肝血清学五项检测、肌酐、促甲状腺激素检测、AMH）、病毒筛查（梅毒螺旋体筛查、HIV抗体测定、风疹病毒IgG抗体测定、巨细胞病毒IgG和IgM抗体、弓形虫IgG和IgM抗体等）、妇科超声常规检查等。
男性常规辅助检查项目包括：
尿常规、血生化项目（血常规、血型、血糖、谷丙转氨酶、乙肝血清学五项检测、肌酐）、病毒筛查（梅毒螺旋体筛查、HIV抗体测定）。
❹ 风险评估、优生咨询指导、早孕及妊娠结局追踪随访等服务。
❇️检查流程
服务对象可先预约登记，
初婚待孕夫妇：
在全市各婚姻登记机关登记结婚的初婚待孕夫妇持本人身份证、结婚证至服务机构接受免费孕前优生健康检查；
符合政策生育的夫妇：
由乡镇（街道）开具《免费孕前优生健康检查服务卡》或发送可进行免费孕前优生健康检查服务短信（微信），凭证明或服务短信（微信）、夫妻双方身份证、结婚证接受免费检查。
❇️结果告知
服务对象登录“妇记通”小程序直接查询检查结果和指导意见；高风险人群由检查机构工作人员面对面告知或电话随访，指导其进一步检查、治疗或转诊。
❇️温馨提示
❶ 符合条件的目标人群每孩次享受1次免费孕前优生健康检查。需要再次接受检查的，可在医生指导下自费接受孕前优生健康检查。
❷ 男女双方须同时参检，女性避开生理期，检查当天早晨喝足量水，确保B超检查时膀胱充盈。
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02免费孕妇建档/叶酸领取
❇️免费建档对象
有些区的条件不太一样，但大多数要求是社区户籍，或者是在社区居住6个月以上，详细要求可咨询自己所住社区街道机构。
❇️携带证件
一般要求孕妇本人携带夫妻双方身份证及孕期产检资料。
❇️建档后可以去社区医院领取免费叶酸。
03生育津贴
❇️申领条件
用人单位新增参保人员：
❶ 连续缴纳生育保险费10个月后（含补缴3个月以内且能提供有效劳动关系证明的）生育的，可享受生育津贴待遇；
❷ 补缴超过3个月的，从正常缴费之日起10个月后生育的可享受生育津贴待遇；
❸ 参保未满10个月早产的，但参保人妊娠日期晚于参保日期的，可按规定享受生育保险待遇。
❹ 省内生育保险实际缴费时限合并计算。
注意：
自2026年9月1日起，灵活就业人员连续正常缴纳生育保险费满12个月（含生育当月且补缴月数不超过3个月），生育后可申领生育津贴。
缴费满10个月早产的，提供相关医学证明也可申领。
❇️发放标准
生育津贴按日计发,日标准按照女职工所在用人单位上年度月平均缴费工资除以30计算
即生育津贴=上年度用人单位职工生育保险月人平缴费基数÷30天×产假天数。
低于本人工资标准的，由单位补足。
❇️发放天数
在下列产假时间内，由发放工资变更为享受生育津贴:
❶ 符合法定生育条件的女职工生育享受158天产假(含60天奖励产假)，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
❷ 女职工怀孕未满2个月终止妊娠的，享受 15 天产假;怀孕满2个月未满4个月终止妊娠的，享受30天产假;怀孕满4个月未满7个月终止妊娠的，享受42天产假:怀孕满7个月终止妊娠的，享受 75 天产假。
编辑：何琳
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