江苏
干活创造价值、业绩一路上涨，换来的却是强行降薪、无故辞退、威胁扣薪！
近日，盐城城东亿国际大酒店一名在职员工实名维权，曝光自己入职两个多月、全力盘活酒店口碑与业绩，最后却被公司单方面降薪、强制辞退、霸王式打压，遭遇极其不公的职场对待！
一、入职两月，业绩肉眼可见暴涨
当事人于2026年6月15日正式入职酒店。
在岗短短两个多月时间里，她任劳任怨、全力整改，实打实交出亮眼成绩：
1、将酒店全网平台评分从3.8分拉升至4.2分
2、全面整改店内服务标准、卫生细节、接待流程
3、打造宴会定制体系，提升酒店宴席竞争力
4、助力酒店整体营业额上涨十几个点
5、拉高门店桌均、人均消费，经营数据全面向好
所有提升有据可查、有数据可证，实打实帮酒店改善口碑、拉升业绩、盘活经营。
二、业绩做起来了，公司反手强行降薪
最让人寒心的是：
员工辛苦把酒店口碑、业绩做起来后，酒店却突然单方面通知降低基础薪资。
根据《劳动合同法》第35条明确规定：
薪资属于劳动合同核心条款，未经员工本人同意，企业无权单方面降薪、变更薪酬标准。
当事人明确拒绝不合理降薪后，酒店直接翻脸：
不接受降薪，就立刻辞退！
三、暴力逼离：当天必须交接，否则扣光工资
酒店态度极其强硬、霸道：
勒令当事人8月18日当天立刻完成全部工作交接、马上走人。
甚至放出霸王条款威胁：
晚上21点前不交接完毕，直接扣押全部工资、不予发放！
同时勒令：次日禁止到岗上班，直接单方面终止劳动关系。
当事人本着好聚好散的心态，没有纠缠闹事，只主张合法权益：
结清本人在岗工资 + 合法辞退经济补偿金。
可酒店不仅拒绝支付赔偿金，还持续用工资施压、恶意逼迫，态度傲慢、不讲法理、不讲人情。
四、内部管理混乱，员工长期遭不公对待
据当事人透露，该酒店内部管理风气极差：
• 董事长当众辱骂员工，职场氛围压抑
• 员工工作受伤无工伤待遇，权益无人保障
• 常态化无偿加班，休假制度形同虚设
• 高压式管理、PUA式打压，员工身心备受消耗
当事人是独自带娃的女性劳动者，踏实肯干、认真负责，默默扛下高强度工作，最终却遭遇卸磨杀驴、过河拆桥式对待，让人无比寒心。
五、普法：酒店行为已涉嫌严重违法
简单说清法律底线（全员通用）：
1、企业不得单方面降薪，必须双方协商一致，单方降薪属于违法用工。
2、因员工不同意降薪而辞退，属于违法解除劳动关系。
3、入职不满六个月，企业违法辞退需支付0.5个月经济补偿；强硬逼离、威胁扣薪，属于典型恶意用工。
4、无论是否交接、是否离职，企业无权扣押员工工资，拖欠、威胁扣薪均违规。
员工创造十几点业绩上涨、拉高店铺评分，企业不奖励就算了，反而反向降薪、暴力裁员，完全违背企业经营良知与劳动法规定。
六、诉求与呼吁
打工人凭劳动赚钱、靠能力创收，不该被随意拿捏、恶意压榨。
在此希望：
盐城劳动监察部门、劳动仲裁相关单位及时介入核查！
1、彻查该酒店单方面降薪、违法辞退员工事实
2、责令企业足额结清员工工资、支付合法辞退补偿
3、整治酒店恶意逼离、威胁扣薪、违规用工乱象
4、规范内部管理，杜绝辱骂员工、无偿加班、权益漠视等问题
企业经营，靠的是口碑、服务、格局，不是压榨员工、卸磨杀驴！
善待劳动者，才是企业长久经营的根本！
也希望广大打工人转发扩散，为普通劳动者发声，拒绝职场霸凌、抵制违法用工！
毒舌鸣哥不杜撰，犀利观点论江苏
鸣哥一直秉承传递正能量，为民发声的初心，聚焦江苏民生大小事。家人们有新闻素材随时甩过来，鸣哥专挑监管漏洞、逻辑 bug 和荒诞操作怼，让咱老百姓看明白背后的门道，也让某些装聋作哑的部门知道互联网是有记忆的，糊弄得了一时，糊弄不了千万双老百姓盯着的眼睛！关注鸣哥观江苏，下次咱接着扒，保证每篇都让背后的猫腻无处可藏，让是非曲直一目了然～
素材来源：市民网
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