多伦多裁员风波愈演愈烈：十分钟走完离职流程，背后不止经营不善

多伦多裁员风波越演越烈，在十分钟之内就可以完成离职手续，这其中的意义远远不只是经营状况不佳

最近多伦多职场裁员的消息层出不穷，从市中心的科技公司、金融机构，到周边的地产服务、零售企业等，一轮又一轮岗位减少的情况使本来就紧张的就业环境更加不安。对于大多数打工的人来说，裁员已经不是新闻里遥不可及的事情了，而成了随时都可能会降临到自己头上的一种潜在的风险。表面上看去企业调整是正常的，但是其中隐藏着很多没有摆在桌面上的问题，也使得许多从业人员不得不重新考虑职场安全的感觉。

在多伦多市中心的一家SaaS公司的产品经理陈先生，在上个星期就遭遇了一次突如其来的裁员。他已经工作了近两年的时间，在整个团队当中他的绩效一直保持在中上水平。前天他还跟跨部门的同事们一起对下一个季度项目的方案进行了对齐，并且已经安排好下周要做的用户调研工作。但是第二天一上班，他就接到人力资源部紧急召开会议的通知，整个过程只持续了十来分钟：告知该职位已被撤销，并宣读相应的补偿方案以及交办的工作事项，话音刚落，他所在的办公室电脑和企业的电子邮件权限就都被当场取消了。最后由安保人员陪同收拾好自己的个人物品之后才离开公司。

他得到的赔偿为“N+1”基本工资，折合两个月的基本工资。但是他很清楚地记得，在同行业的去年同规模裁员的时候，一般都会给出N+3的补偿方案，就连没有休完的年假以及累积起来的加班时间都会被折算成现金来发放。但是这次公司不但没有按照法定最低标准来执行，就连没有休假的带薪假期也都只按照基本日薪进行计算，并不计入绩效考核或者发放补贴之中。HR的态度非常坚决，并且暗示如果不签字就不能拿到离职证明、背调也不会好，很多同事为了避免耽误找工作的时间，只好硬着头皮签下了。

裁员背后隐藏着三重原因，并不是因为公司没钱了

人们普遍认为裁员的原因是企业的经营状况不佳或者无法继续生存下去才被迫裁员。但是，在多伦多这次裁员浪潮中，很多企业并不是亏损，其背后的原因更加复杂多样。

第一点就是**AI架构调整为“万能理由”之后，传统的岗位大批量地被取代**。

在本次裁员当中，科技、金融、客服等岗位最先被裁减，而大多数公司的官方解释是由于“人工智能技术更新换代、组织结构进行调整”。多伦多很多金融科技公司的基础客服和运营岗位人员被裁减了将近四成，用人工智能对话机器人代替人工作业，并且只留下少数员工来处理复杂的投诉；互联网公司中的初级文案、数据整理、行政支持等岗位，在人工智能工具的广泛应用之下也出现了大批量的人工减员现象。

但是业内人士表示，并不是所有的岗位都失去了价值，只是企业在用人工智能来减少人力成本——裁员三分之一的人，把工作分配给剩下的一半人——表面上看是技术进步，实际上却是对人的挤压和替代。实际上就是通过压榨现有的人力来实现降本增效。

第二个方面就是以**资本为导向的利润优化，盈利的企业也出现了“主动裁员”的情况”。

最让打工人心寒的是：许多被裁掉工作的公司不但没有亏损，反而还保持了稳定的盈利状态。多伦多作为加拿大最大的金融中心之一，许多公司为了迎合资本市场和抬高股价，在营业收入稳定的情况下也选择进行裁员来降低人力成本，并向投资者提交一份更加漂亮的利润报表。

之前多伦多本地的一家地产科技公司也曾引起过争议：该公司季度营收同比增长了8%，但是仍然宣布要裁员18%，理由是“提高运营效率”。消息一经公布就引起了广泛的争议，很多网友对企业的这种行为表示不满，认为企业在追求股东利益的同时，把普通员工的生活当作可以任意牺牲的资源。

第三个原因是由于高利率环境所引起的连锁反应，在整个行业中都出现了收缩的情况。

由于加拿大央行长时间维持较高的利率水平，因此房地产、建筑业以及大宗消费等行业的销售情况一直比较低迷，在此之中多伦多作为经济中心的相关上下游产业链最先受到了影响。从贷款机构、房产中介、家居零售、建筑设计公司等各个领域来看，都出现了裁员的情况，从前端销售到后端职能岗位没有一个幸免者。

行业的收缩波纹仍在不断地蔓延开来：企业的广告开支减少，因此营销和传媒等行业也出现了裁员的情况；由于居民消费趋于谨慎，因此零售和餐饮行业的企业也开始关闭店铺、裁员。表面上看是某家公司做出的裁员决定，实际上就是整个经济发展环境下的一个缩影。

被裁员之后所面临的困难：找工作的难度大，身份的压力更大

被裁掉之后所受到的影响，并不是只有失去了那份工作而已。

目前多伦多就业市场的竞争越来越激烈，优质的职位供不应求。很多被裁员的人投出了上百份简历，但是能够接到面试邀请的人很少，很多人失业了两个月都没有找到合适的工作。对于背负着房贷、车贷的普通家庭而言，失去收入来源就等于把生活的缓冲给拿走了，只能依靠存款支撑自己。

更加煎熬的是持有工作签证的海外打工人员。

根据加拿大工签的规定，在失业之后要在规定的时间内找到新的雇主并且完成工签的转移，否则就有可能出现身份失效的情况。为了保全自己的身份，即使工资下降一大截或者岗位不满意，也只好匆匆入职了，并没有讨价还价的机会。还有一些人在被裁员之后就改变了移民计划，多年的努力眼看就要功败垂成。

更加令人愤怒的是，在一些企业的裁员过程中还存在利用法律漏洞的情况。

根据加拿大《劳工标准法》，对于裁员的通知期以及法定补偿金都有明确的规定，工龄越长补偿越高，但是很多公司都会以“绩效未达到要求”、“严重违反规章制度”的理由来解除员工的工作合同，并以此来逃避应当支付给员工的法定裁员补偿金。还有一些公司只是按照基本工资来计算补偿金，并且把绩效、奖金和补贴都排除在外，利用员工不知道法律、害怕麻烦的心理，迫使人们接受不合理的规定。

打工人应该怎样来规避被裁员的风险呢？

在越来越不确定的职场环境中，与其被动地等待风险到来，不如提前做好准备，掌握主动权。

1、要先弄清楚当地的规矩，不要糊里胡涂地签了字

法定补偿为最低标准，在离职之前要仔细核对一下：法定通知期、补偿金额、未休年假折算数、加班费、未结算报销是否全部计算到位。如果公司的方案低于法定的标准的话，并不是马上就要签了合同，这时候就可以去当地的劳动监察大队进行投诉，也可以请专业的律师来帮助自己争取到应该有的权利。

2、保留所有的职场证据，以防万一

平时的工作绩效记录、工作沟通邮件、工资单、加班证明等都应做好存档。如果在遇到不合理的裁员或者劳动纠纷的时候，那么这些就是维权的主要依据了，并不是等权限被取消之后再去考虑备份的问题。

3、留下一定的应急余地，提高抵御风险的能力

尽量积攒三个月到六个月的生活费用作为应急基金，以免使家庭财务处于紧张的状态中。另外还要按时缴纳EI失业保险，如果真的遇到失业的情况也可以从失业保险中得到一定的补偿来减轻短期内的压力。平时也可以关注行业的动态，增加一些相关的技能，比如说学习一下人工智能工具的操作方法，提高自己在行业中独一无二的重要性。

4、要保持一定的职业敏感性，在做决定之前就做好了退路的准备

不要等到被裁员的时候再去找工作，在日常生活中也可以适当关注一下行业的机遇，并且保持良好的职业关系网。当公司有业绩下降、组织结构变动的趋势时，就要做好相应的准备工作，这样总比临阵磨枪、措手不及要好得多。

其实职场从来就没有什么绝对的安定。特别是现在的大环境下，安全感从来都不是公司提供的，而是在于自己所拥有的能力以及积累下来的经验。

你是否曾经或者你的朋友遭遇过被解雇的情况呢？作为打工人的你认为应该怎样来规避被裁员的风险呢？欢迎大家到评论区发表自己的观点以及经验。