广东
有些人跟领导撕破脸之后，还傻傻等着关系破冰，能够重归于好。很多人始终不明白，上下级的矛盾，从来不是情绪纠纷，而是利益的纠纷。一旦你和领导彻底撕破脸皮，隔阂就永远无法抹平，表面的和气只是伪装，私下里的信任，早就彻底清零。
坦白讲，如果你和领导已经撕破脸，那么基本没有缓和的可能。领导的自尊心和掌控欲极强，不会主动低头包容下属，面对这种情况，你就这样干。
第一，心态不受影响
很多人的软肋，不是能力不足，而是情绪太容易被人际关系裹挟。你越是忐忑不安，领导就越容易拿捏你的软肋，利用你的不安感打压你，让你主动妥协退让。
其实你要明白，上班是价值交换，不是求人施舍，讲白了，你和公司和领导的关系，是合作关系，不是依附关系。也就是说，你和领导发生争执，没有对错高低，只是立场不同、观念不合，你根本不需要产生愧疚心理，更不用终日惶恐不安。
不要纠结领导怎么看你、同事怎么议论你，也不要奢望恢复以往的融洽关系。既然缓和无望，就彻底放下人情包袱，不要因为受到领导的打压而陷入内耗之中，对领导的所有招数，你都不要接，不要甩他，这样他想搞你的心态，就无从下手。
第二，不属于你的工作别干
有些人和领导闹掰后，为了避免被挑刺，反而加倍努力干活，包揽各种杂活，试图用努力挽回关系，这是大错特错的自我消耗。关系破裂后，你的所有付出都会被无视，你的所有退让都会被当成软弱。
你和领导闹矛盾后，领导会默认你已经不听话，对你的包容度降至冰点，哪怕你把团队的工作全包了，也换不来认可，稍有失误还会被无限放大。无底线揽活，纯粹是费力不讨好。
你只要严格按照岗位职责和分工干活，分内工作保质保量完成，不出任何纰漏；不属于你的工作，以及无偿加班任务，一律果断推脱。不主动揽事，不超额付出，用公司制定的规则打败领导的阴谋，守住自己的时间和精力，既不给对方挑刺的借口，也不让自己吃亏。
第三，做好扩大冲突的准备
你和领导撕破脸后还一味退让，只会被步步紧逼，领导会不断试探你的底线，用各种手段逼你妥协，最终逼你离职。一味忍让换不来安稳，只会换来变本加厉的针对。
做好扩大冲突的准备，不是让你主动挑事，而是做好全面反击的底气和预案。你要清楚，既然关系已经无法挽回，后续领导大概率会继续打压你，面对这些针对性打压，绝对不能忍气吞声。
守住人不犯我我不犯人的底线，如果领导正常安排工作，你就正常工作；可要是领导刻意针对，你就要敢于正面回应，必要的时候翻脸也在所不惜。你不怕冲突，敢于反击的态度，反而会让领导有所忌惮，不敢随意拿捏你，对你也不敢再那么过分了。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
