2026年澳洲移民政策汇总及相关解析

澳洲2026年新财年开始后，澳洲移民政策相关结构性变化以及政策方向，对于技术移民申请人、澳洲留学生、482雇主担保申请人以及正在规划永久居留的人来说，如果还完全按照过去两三年的经验制定方案，风险正在变大。

此变化说明，澳洲并没有停止吸纳移民，但正在更加明确地选择“什么样的人留下来”。

针对相关的政策变化，小编给大家做如下汇总和解析，包括不限于：

1. 2026—27财年永久移民配额总数不变，技术移民依然是绝对主力；
2. 雇主担保工资门槛上涨、雇主合规执法持续加强；
3. 境内申请人审理优先级提高；
4. Regional（偏远地区）类别名额明显下降。

移民配额保持不变，技术移民仍为主力

首先，2026—27财年澳洲永久移民项目仍然维持在 185,000个名额，其中技术移民部分为 132,240个，占总项目超过70%。

所以今年真正值得关注的，并不是“澳洲还要不要移民”，而是这18.5万个永久移民位置，正在更多地向哪些人倾斜。

2026—27财年，技术移民规划为 132,240个名额，占比仍然超过70%。189从16,900增加到21,090，190也小幅增加；与此同时，Regional却从33,000直接下降到14,110，降幅超过57%。

雇主担保配额增加，但绝不是“放水”

其次，2026—27财年另一个非常明显的变化是雇主担保永久移民规划从 44,000增加到58,040。

这说明雇主担保的重要性上升，但是同时相关合规要求也更严格。

从 2026年7月1日开始，修订后的雇主担保收入门槛提高，这些变更影响到482类紧缺技能签证和186类签证。

• Core Skills Income Threshold（CSIT）：79,423澳元
• Specialist Skills Income Threshold（SSIT）：146,576澳元

雇主不是把工资做到 79,423澳元以上就一定满足要求，提名岗位的薪酬还需要合理反映该职业和工作地点对应的市场工资水平。

2026年，比较明显的变化是这些监管工具正在真正被大量使用。比如2026年1月，澳洲政府公布了一宗创纪录的 540,000澳元移民劳工剥削处罚；从2024年7月新制度实施以来，Immigration Compliance Field Operations开出的相关处罚累计已经超过 300万澳元。

这说明，政策权重提高了，但真实性和合规要求也同步提高了。

对于准备482、186或者494的申请人来说，判断一个项目不能只看“有没有雇主”，也不能只问工资是不是超过79,423澳元。

真正需要判断的是：

• 雇主是不是在真实经营；
• 岗位是不是真实存在；
• 工作内容是不是和提名职位一致；
• 申请人的能力是不是和岗位真正匹配。

雇主担保类项目和打分制技术移民最大的区别还在于，它并不只是申请人自己满足条件就可以。

整个过程中还涉及雇主资质、岗位真实性、提名职业、市场工资、工作内容匹配、雇佣关系以及后续签证申请等多个环节，任何一个环节出现问题，都可能影响整个申请。

因此这类项目更建议您去找真正熟悉澳洲雇主担保政策、同时了解雇主端实际操作的专业机构来规划。

人在澳洲，正成为越来越明显的政策优势

2026年另一个重要政策变化是优先境内申请人的审理。

2026—27永久移民项目185,000个名额中，政府已经明确将 129,590个名额配置给已经生活在澳洲的申请人，另外300个属于Special Eligibility，剩余 55,110个境外名额则主要面向能够满足澳洲长期技能需求的高技能人才。

从 2026年7月25日开始，新的Ministerial Direction 119（MD119）正式生效，覆盖186、189、190、191、482、491、494等多个技术移民和雇主担保类别优先级政策导向。

按照目前境内的技术签证审理优先级是：

1. 国防和执法相关职业；
2. 境内建筑、医疗和教师相关职业；
3. 其他职业；
4. 最后才是其他境外相关申请人。

澳洲现在更希望优先留下的，并不是单纯“人在澳洲”的人，而是那些已经在澳洲真正学习、真正工作，并且开始进入本地劳动力市场的人。

如果你现在已经持有学生签证、485、482或者其他合法签证，而且学习和工作路径本身真实、合理、能够持续，那么这种境内经历的价值确实在上升。

而对于澳洲境外的申请人，26财年可以根据上述政策，并结合自己所从事的职业，调整相应的申请计划，包括不限于在哪递交申请、申请什么类别签证。

偏远地区配额明显下降

2026—27财年，偏远地区类别的永久移民规划名额从上一财年的 33,000个下降到14,110个，降幅超过57%，是本财年技术移民内部调整幅度最大的类别之一。

491、494以及后续191路径仍然存在，491通过符合条件的州或领地提名、或者符合要求的亲属担保，也依然可以获得 15分加分。

但在偏远地区整体规划名额明显缩减以后，过去**“189分数不够就考虑491，愿意去偏远地区相对容易”**的经验已经不能继续套用。

申请人更需要结合具体州的提名政策、职业需求、EOI分数、ROI或邀请情况，以及当地真实就业机会，重新判断491或494的可行性。

2026年，应该怎样调整澳洲移民策略？

如果把今年这些政策变化放在一起看，澳洲移民的规划思路其实也要跟着变。

以前很多申请人上来就问：

“189行不行？491是不是更容易？有没有482雇主？”

现在这种先选签证、再往自己身上套的方式，越来越容易走偏。

首先还是先把职业搞清楚。您现在到底做什么，真实工作内容对应澳洲哪个职业类别，能不能做职业评估，在189、190、491、482、186、494这些路径里分别有没有机会。

接下来再看自己的条件。年龄、学历、工作经验、英语、EOI分数、配偶情况，有没有澳洲学习或工作经历，这些东西基本决定了您能不能移民澳洲。

最后还要看澳洲真实的就业市场。职业在清单上，不代表企业就缺人；EOI分数高，也不代表雇主愿意要你。

还得看这个岗位在哪些州有实际需求，当地企业愿不愿意招聘海外员工，工资能不能达到要求，以及您的履历放到澳洲就业市场里到底有没有竞争力。