江西
台风天通勤受阻，临时请一小时事假，结果被扣掉近1500元绩效，上海这起职场纠纷引发众多打工人共鸣。
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8月10日，台风“白海豚”袭击上海，城市多处积水，地铁线路受天气影响运行受阻。一名上班族出门之后遭遇恶劣天气，通勤困难，就在系统提交1小时事假申请，人事先行审批通过。
但这份请假没有得到老板最终确认。员工到岗之后，不仅遭到当众批评，公司还出具正式处罚文件，一并追责三个人。
公司认为，员工没有提前一天申请事假，属于借请假掩盖迟到，视作弄虚作假。除该名员工外，全天临时请假的同事，还有负责批假的行政人员，全部被处罚。
两名请假员工扣除当月20%绩效，行政人员直接扣50%绩效。当事人测算，这次处罚直接损失将近1500元。对比平时迟到仅罚200元，这样的处理结果她无法接受，已经向公司提交书面异议。
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就在台风来临前，上海已经发布极端天气预警。通知明确，因台风导致迟到、误工，单位不可以克扣工资、处分员工，鼓励企业推行居家办公。
记者联系涉事企业，工作人员证实处罚文件真实，其余细节不愿进一步说明。
青浦区人社局对此作出明确回应：企业的处罚行为属于违规。极端天气的官方应急通告具备约束力，台风造成的通勤延误，企业无权扣薪、处罚员工。
人社部门也给出维权指引。遭遇类似不合理处罚，劳动者可以保存处罚通知、考勤记录、台风预警截图，向劳动监察部门投诉，追回被扣的绩效工资。
事件传到网上之后，网友议论纷纷。很多人吐槽企业制度冰冷，极端天气本就该适当灵活，不能死守刻板考勤。
也有不少打工人道出现实困境：即便知道公司做法不对，维权却要承担丢掉工作的风险，普通劳动者维权成本很高。
现实之中，暴雨、台风等恶劣天气下，企业严苛考勤的情况早已不是个例。企业内部规章制度，不能凌驾于劳动法和应急管理规定之上。
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法律人士提示，如果劳动者因为企业不合理处罚被迫离职，集齐相关证据，还可以主张经济补偿金。监管部门也可以对违规企业下达整改要求。
严苛的考勤换不来员工归属感，恶劣天气下多一点人性化变通，才是企业该有的管理态度。
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