事业编教师招考作弊：谁给了他们肆无忌惮的空间呢

从河南到雷州再到佛山：事业编教师招考作弊，为何总在上热搜后才被看见？

今年教师招聘考试的瓜，一个比一个大。

河南一场大规模教师招考，因作弊被曝光后不得不推倒重来，涉及十几万人；广东雷州，笔试第一名的考生在面试前被副校长打电话劝退，对方愿意出几万块钱让她“另谋高就”；佛山季华中学，物理教师岗位18人进面试，笔试前13名全部被淘汰，后5名反倒全部“逆袭”进入体检。

三个地方，三种手法，殊途同归——为了一个事业编制，明的暗的、硬的软的，各显神通。

河南：十几万人的考试，说废就废了

先说河南。这场考试规模之大，涉及十几万考生。作弊问题曝光后，考试被认定无效，不得不重新组织。重新考试意味着什么？意味着十几万人再考一次，意味着试卷重新命题、考场重新安排、监考重新调配——所有成本，财政出，说白了都是纳税人的钱。

但钱还是小事。真正让人心惊的是胆量。一场十几万人参加的公开招考，竟然能被渗透到必须推倒重来的地步。这说明什么？说明作弊已经不是个别考生的“铤而走险”，而是形成了某种“默契”——有人递答案，有人传消息，有人睁一只眼闭一只眼。

河南省教育厅曾在2025年底发布通告，依法对省内五名高校教师作出撤销或丧失教师资格的处理，其中三人因挪用公款、寻衅滋事、组织考试作弊等违法行为被司法机关判处相应刑罚。教师组织考试作弊——这不是个别现象，而是已经写进了官方通报的定性。

十几万人的考试，涉及多少个考场、多少个监考、多少个环节？能在如此庞大的体系中作弊得逞，靠的绝不是几个人的“小聪明”。

雷州：笔试第一，被副校长打电话劝退

如果说河南是“规模大”，雷州就是“路子野”。

2026年，雷州市特殊教育学校公开招聘高中舞蹈组专业技术岗。陈女士笔试考了第一名。结果面试还没开始，学校工作人员就找上门了——笔试第二名托人带话：愿意出几万块钱，让她放弃这次考试。

谁来传的话？雷州市特殊教育学校的副校长高某。高某受本校教师陈某林所托，违规向陈某林泄露了笔试第一名陈某冰的个人信息，并通过微信联系她，以利益许诺劝其放弃后续考试。

注意这里的关键：副校长亲自下场当“掮客” 。一个学校的副校长，本该是维护招聘公平的第一道防线，结果成了帮人“花钱劝退”竞争对手的中间人。这不是制度有漏洞，这是制度被人从内部拆了。

事情曝光后，雷州市教育局发布通报，对副校长高某先作停职处理，涉事教师陈某林暂停工作，该舞蹈岗位全部招聘流程紧急叫停。后续调查中，高某受到党内严重警告（影响期二年）、政务撤职处分。

但有一个细节值得追问：这件事从发生到曝光，拖了两个多月。如果不是当事人拒绝“被劝退”并坚持举报，如果不是舆论把这件事推上热搜，这件事会不会就这么悄无声息地过去了？

佛山：笔试前13名全部“面试不合格”

如果说雷州的操作还算“直白”——直接打电话劝退，那佛山的手法就更“高明”了。

2026年8月5日，佛山市季华中学公布了面向社会招聘教师的总成绩。物理教师岗位，18人进入面试。结果让人瞠目结舌：笔试成绩排在前13名的考生，全部被淘汰；排名后5名的考生，全部进入体检名单。

具体来看：前13名中，12人面试“不合格”，1人“面试弃考”。而后5名的面试分数分别是92.5、91、87.5、90、79.5。笔试前13名一个都没过70分的合格线，后5名全部高分通过——这个概率有多低，不需要算，凭常识就知道。

更离谱的是其他科目。数学科目入围面试的21人中，笔试满分100分的考生和99分的考生，全部面试不合格。笔试考满分是什么概念？说明这个人的物理或数学知识掌握得近乎完美。你说他表达能力差、不适合当老师，一个两个或许说得通——13个人同时“不会面试”，这概率够买彩票中头奖了。

网友的质疑直指要害：这不是“逆袭”，这是“萝卜岗”。所谓“萝卜岗”，就是岗位条件量身定做、招聘流程内定人选——先按某个特定人的条件设置门槛，笔试环节让人“险胜”或“压线”进入面试，然后在最主观的面试环节“精准淘汰”所有竞争对手。

佛山市教育局8月7日发布通报，叫停学校招聘工作，成立专门调查组开展全面核查。

但和雷州一样，问题还是那个问题：如果不是网友发现并曝光，这件事会被发现吗？

为什么总是“上热搜后才被看见”？

三件事，一个共同点：都是上了热搜之后，主管部门才“高度重视”、才“成立调查组”、才“叫停招聘” 。

雷州的事情，当事人被劝退后举报，拖了两个多月才因为上热搜被正式处理。佛山的事情，8月5日公布成绩，网友发现异常后发酵，8月7日教育局才通报叫停。河南的事情，更是闹到全国皆知才启动重考。

每一次都是这样。主管部门永远比网友慢一步，永远比热搜晚一拍。

那主管部门的日常监管职责是什么？招聘公告的审核、笔试的组织、面试的监督、成绩的复核——这些环节有没有人在真正把关？如果有，为什么13个笔试高分考生面试全部不合格这种“一眼假”的结果，能堂而皇之地公示出来？如果没有，那这些岗位存在的意义是什么？

有评论指出，事业单位招聘最容易发生暗箱操作的部分就是面试。笔试有标准答案，很难作假；面试是主观评分，操作空间大。而恰恰是这个最需要监管的环节，往往监管最薄弱。

结语

有人说，教师招考作弊跟自己没关系——反正自己又不考编。

但仔细想想，如果连选拔“传道授业解惑”之人的考试都可以肆意作弊，那这个社会还有什么公平可言？ 教师站在讲台上，教学生诚信、公正、守法。可如果这个教师自己就是通过“花钱劝退对手”或“面试暗箱操作”拿到编制的，他站上讲台的那一刻，如何向学生讲述“诚信”二字的分量？

教师招聘的公平，不只是关乎几个考生的命运。它关乎讲台上站的是什么样的人，关乎下一代接受的是什么样的教育，关乎这个社会最基本的信任还能剩下多少。

从河南到雷州再到佛山，这三件事不是孤例。它们是同一个病灶在不同地方的发作。病灶不除，换一个地方、换一个岗位，同样的事情还会重演。

每一次都要等上了热搜才行动，那没上热搜的呢？