山东
最近读到某支队领导写的文章，把文章拆解了一下，总的意思就是要干好工作，和人类行为学、管理学、经济学有关。
有意思的一个现象是：对每个人来说，哪怕我错了，我本事不行，我也不想让你管着。
如果你想管我，那咱们就是对头，或者至少是人民内部矛盾。
别的不说，就拿最容易拿捏的小孩子说。如果你管他管多了，他也会反抗的。小孩子心里想的是，凭啥你老想管我？你为我好？你就是为我好，我也不想听管。
所以没办法，对必须要管的事，就得上手段，比如法律，最厉害的就是上刑法，但即使如此，也有好多不听的。
这也许就是人的天性，是人类行为学要研究的范畴。
在这个世界上，管与被管是个悖论。有些人就非常想管别人，这就意味着权力，而几乎所有人都不想被别人管，因为被管意味着权力的让渡。
记得之前讨论的时候，就经常听到一句话：管理管理，你不管他，他就不理你。所以，管别人，也意味着权力的变现。
你会看到，当一个人没有到那个管理岗位上的时候，他是很好说话的，种种想法和大家差不多，但如果到了管理岗位，好像立马变了个人，他说的一切话都要算数，都要马上执行，哪怕是说错了。
所以，这就说明，管理学和人类行为学要适当地同时考虑。一方面，管理不能成为管理者的任性做法，另一方面，过多的管理可能导致被管理者的反抗。
也就是说，管理并不总是有效果的，适度地、科学的管理是值得探索的。
人类行为学表明，如果有了某种好处，就是没有人管你，你也会跑去干某件事儿，这件事儿大多是和钱有关，也就是说，如果给你钱，你就会自己愿意干，而不需要别人管着你干。
如果干某件事的收益是大，干另一件事的收益小，并且干这两件事的风险都差不多，那多数人会去选干收益大的。
这就是经济学，有时候用管理学解决不了的问题，就要用经济学来解决。
上面说的都是比较简单的，解决问题的方法不止一种，一种方法不能解决全部问题，所以不能迷信管理，也不能迷信经济。
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