贵州
郑某今年二十七岁，做的是消防员工作，不是服务员，她手机里存着十五个月的聊天记录，都是她自己写的话，比如今天吐了十次，活着太累了，她不喝酒，却在一年半里被安排参加二十四次部门聚餐，平均每个月一点六次，最晚一次到凌晨两点，她坐在署长和科长中间，负责倒酒、敬酒、陪笑，还得叫上司欧巴，休假时被指派去买咖啡和酒水，私家车也得用来接送主管，这些事没人说是工作内容，但也没人出来阻止。
她坠楼发生在2025年10月，内部调查只用了一周时间，结论是没发现异常，还说正式聚餐只有三次，更离谱的是，调查组偷偷调取她的心理咨询记录，把和男友关系不好当成死因线索，葬礼上有人小声说她因为感情问题自杀，家属几次申请复查都被拒绝，直到未婚夫公开聊天记录，舆论爆发后，国务调整室才接手处理，后来查出当初负责调查的那个人，正是被认定霸凌她的人之一。
处分结果等到2026年7月才公布，一共15人受罚，两人被开除，还有两名退休人员被移交司法部门处理，涉事的人里有光山消防站的9个，本部的6个，国家消防厅也有人牵涉其中，这不是某个人的问题，而是整个系统默许的一种“规矩”——聚餐不只是吃饭，更像一种仪式，女性不被当作同事，反而成了情绪工具，韩国消防员中女性只占百分之十，在男性主导的环境里，她们经常被当成背景板，郑某不会是第一个，也不会是最后一个。
法律其实早有规定，2019年的《劳动基准法》写得明明白白，利用职位优势让人做本职以外的事、造成身心痛苦，就算职场霸凌，可2025年全国举报了一万六千多起，处理成功的只有百分之一点四，送进检方的更少，才百分之零点六，有位叫洪瑞妍的三十四岁女性提到，她曾因为记录自己上厕所的时间挨骂，还被逼提前到岗打扫办公室，申诉没有用，现在只能靠吃药维持，她说除非她死了，这事才会被认真对待，这话和郑某留下的字，像两块拼图，完全对得上。
2026年6月11日，总统李在明打破常规，让国务调整室而不是消防系统自己来调查这件事，到了6月23日，他在国务会议上直接指出这是公共部门最严重的职场霸凌行为之一，批评管理者把下属当成陪酒工具，他下令全国排查强制聚餐、私人差遣和性别压迫问题，这个动作影响不小，但到现在为止，具体怎么改、谁来监督、有没有后续检查这些事，一点消息都没有。
有外国学者指出,消防队和警察局这类机构的等级制度比普通公司更严格,还带点准军事化的风格,日本自卫队和美国消防队也存在类似问题,但他们有独立的监督机制来应对,韩国的情况不同,那里过分看重资历排序和人情关系,女性一加入这种环境,就容易成为文化暴力的目标,郑某的遭遇并非偶然事件,而是整个系统长期沉默后的一次爆发,她生前发出的每一条信息,其实都在呼喊求助,只是始终没有人回应。
她最后一次值班之前，还在群里回复了一个收到，没有人知道这是不是她最后的礼貌。
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