北京
当许多公司缩减初级岗位招聘、大学毕业生担忧AI取代工作时，Z世代的择业偏好却与外界想象不同。一项针对会计师事务所毕马威900多名暑期实习生的最新调查显示，职业发展机会是Z世代选择全职雇主时最看重的因素，其优先级超过了工作与生活平衡、薪资、职场文化以及技术应用。 这项调查揭示了Z世代职场野心的另一面。高达93%的受访实习生表示，他们计划在未来职业生涯中进入最高管理层或担任高级管理职务。毕马威的调查聚焦于那些对职场竞争激烈程度有切身体会的年轻人，他们不仅关注工作与生活的平衡，更把目光紧盯在向上流动和领导角色上。 这种追求并非空想。高管职位的财务回报相当可观：据英国商业内幕网报道，毕马威英国合伙人在2025财年的平均收入达到81.6万英镑（约合100万美元），比上一年增长11%。放眼整个美国企业界，薪酬差距更加惊人——根据AFL-CIO最新的薪酬分析，标普500指数成分股公司CEO在2024年的平均总薪酬为1890万美元，较2023年增长7%。 值得关注的是，Z世代对于AI的态度也颇为复杂。他们认为批判性思维是未来五年职场人士最关键的差异化能力。在技术变革与晋升渴望并行的时代，年轻职场人似乎在用更务实的方式规划自己的职业生涯。
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