海南
AM易道分享
拓竹2027届秋季校招正式批已启动，开放超100种岗位、工作地点从深圳拓展至全国多城，规模创自身历史新高，也是3D打印行业迄今公开的最大规模校招计划。
我们刷到的拓竹朋友圈强调，是100种岗位，不是100个岗位。
不过让我们关注的是藏在福利栏里的一条规则：
研发类岗位的校招生，每接一份offer，能为自己所在的高校战队、社团或实验室申领一台拓竹旗舰3D打印机。
"研发岗应届生接offer，即可为所在高校的战队、社团或实验室申领一台旗舰 3D打印机"的规则，这种创意校招玩法我们从来没见过，充满青春战斗的感觉。
岗位结构完全匹配业务扩张节奏
本次校招的岗位覆盖广度已接近甚至超过其他行业的一线硬件大厂。
所有新增方向均对应明确的业务落地路径：
硬件端覆盖机械结构、材料等核心研发岗，软件端包含算法、数据、嵌入式等方向，匹配其内部研发人员占比超半数、软件研发占比已超过硬件的人员结构；
3个CyberBrick 产品经理岗（3D模型、行业应用、软件AI方向）搭配 MakerWorld全球运营培训生，直接指向可编程玩具生态、内容社区、AI辅助建模三大新业务线；
门店渠道运营、零售管培生、国内外电商运营、跨境物流岗的批量开放，对应其线下门店从深圳向多城扩张、入驻超百家线下零售网点的全渠道布局进度。
高校战队规则的新校招生态
送母校一台机器，看着像校招情怀福利。
我们觉得这么理解低估了它。
今年1月，拓竹启动亿元母校基金项目，向十所核心员工母校捐赠专项资金与 3D打印设备，覆盖人才引进、科研基金、学生创新团队建设等维度。
这次的战队规则，是把之前铺过的路又往下踩实一层。
现在国内增材制造相关的教学和科研多用拓竹设备，但很多是校方统一采购的教学资产，很多时候学生用得并不多。
直接把设备给到学生战队、社团手里，机器能做项目、打比赛、搞创作，使用频次和用户粘性直接拉满。
提前锁定未来的核心人群。
未来3D打印行业里的工程师、设计师、创作者，基本都出自高校理工、设计类专业的学生群体。
校招招人的同时，同时把品牌种进了他们的成长路径里。
行业上行周期里的盛况
这次整体的大规模校招是消费级3D打印处在上行通道的必然动作。
现在整个行业正好是政策、产业、消费三方共振。
政策端，桌面级3D打印被列入数字消费重点发展品类；
产业端，国内3D打印设备产量同比大涨，增速在主要工业产品里排第一；
消费端更直观，相关话题在大众平台的浏览量早已破十亿，3D打印早就不是只在极客圈里转的小众玩具了。
拓竹公开信息成立于2020年，连续三年全球桌面级3D打印设备销量第一，2025年全年营收突破百亿元人民币，国内累计销量率先破百万台。
百亿营收的公司开100种岗位，比例上不算夸张，夸张的是这家公司只用了六年。
我们把这种校招玩法能想到的对照都翻了一遍，似乎公开信息没找到第二家大厂这么干的。
DJI的做法是自己办RoboMaster，把人练出来再优先招，钱砸在赛事上。
英伟达和华为往高校送GPU、送开发板，但申请得通过学校，设备如何到学生手里学生说了不算。
拓竹把发起权直接给一个刚签完三方的应届生。
这个做法在校招里我们是头一回见。
连招聘都如此拓荒，这很拓竹。
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