山西
大家好，我是大米！
最近有央国企的朋友来问，由于各种原因，自己在单位干得很累，考虑要离职，但家里人都不同意。
他现在还没有下定决心是否离开，问大米我能够给他一个不离职的理由？
作为资深央国企人力，大米之前不知道进行过多少次员工离职挽留谈话，当然是没有问题的。
理由一：你离职了不一定能找到更好的，甚至有可能还更糟糕
现在就业市场这个行情，叠加人工智能快速发展的替代效应，企业及各种用人单位的总体用人需求还属于收缩期。
这个时候从央国企离职了，你就不一定能够在短期内找到更好的工作，择业的周期比以前长很多。
当然了，要是你手头上真有很好的下家单位，以上就不是理由，毕竟 水往低处流， 人往高处走，有好的选择不走才有问题呢。
只不过大多数央国企人，在这个阶段要找到好的下家是比较难的。
另外一方面，就是在职期间投简历找工作，还是有各种不便的。
特别是如果你在单位工作的时间很长了，自己走一个子的赔偿都没有，感觉还是比较亏的。
理由二：央国企工作体面，更有人情味一点
央国企工作体面，大米想应该有蛮多朋友认同的，这目前还是社会主流认知。
这个体面的背后支撑，是央国企稳定的工作，周末双休，社保公积金、企业年金的缴纳比例，以及各种福利待遇组成的。
就像大米听到某位央国企的朋友所说的：我211硕士毕业，在央国企月薪6000多，每个月都存不到什么钱。但住房公积金三边月入3千多，单位包吃包住，有自己的饭堂，早餐有牛奶羊奶豆浆鸡蛋和各种面条包子，午餐有烧鸭白切鸡...就算别的公司工资给我加一倍，我都不会走了！
至于更有人情味一点，可能有部分央国企朋友不赞同，认为央国企的人际关系更复杂。
这样说吧，央国企的员工大都工龄比较长，大家长期相处，低头不见抬头见，就算有点矛盾也会控制一下，碰到了点个头打个招呼的表面工作还是要做的。
理由三：现在央国企很难进，离开了可能就回不来了
大米见过很一些人从央国企离开，后面想要回来原单位，但已经不可能了。
现在央国企的招聘用人，特别是规模比较大的单位，主要渠道是校园招聘。
一方面用人单位学历卡得很紧，一方面硕士以上的简历一收一箩筐，不缺人。
当然，如果离职后找的单位同样是央国企，那么后面想回来还是有可能的，但如果是非央国企，那么就很难了，除非有很强的能力或者关系。
好啦，以上是大米认为要死守央国企的三大理由，现阶段离职要谨慎，务必 做好规划。
不过该离职的时候，也要当机立断，不要犹豫不决。
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