明明交了上海社保，却无法计入居住证120积分和落户的有效时间！这个坑别再踩了！

今晚8点，锁定直播间！为你们解答关于居住证120积分、落户上海的各类疑问↓↓↓

在上海打拼的来沪人员，社保不仅是看病、养老的基础保障，更是办理居住证120积分、落户的核心硬指标。

很多人换工作时稍不注意出现一两个月断缴，直到准备申请公共服务或落户时才发现，小小的断缴记录可能直接打乱规划了几年的落户计划。

这种时候，大家会想到补缴，但也有疑问：社保断缴，可以补缴吗？职工社保、灵活就业社保在什么情况下可以补缴吗？补缴社保对办理120积分和落户有什么影响？今天平台就为大家汇总社保补缴的相关内容。

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上海社保断缴，不同情况下如何补缴？

这点就要分情况来看了。

情况一：辞职了，没工作，社保断缴了，可以补缴吗？

回答：不可以！只有在单位就业期间应缴未缴的社保费，才能补缴。

情况二：灵活就业人员社保费断缴了，可以补缴吗？

回答：不可以！根据国家和本市相关政策规定，灵活就业人员应当按月缴费，不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。

可以补缴的情况：

1、单位原因造成的漏缴

这是上海目前唯一常规支持的补缴场景。

如果在劳动关系存续期间，因单位财务失误、系统延迟、申报遗漏等原因造成6个月以内的社保漏缴，可由单位统一申请补缴。

2、特殊群体的一次性补缴政策

针对2011年之前退休的上海国企事业单位职工、1961年-1982年下乡知青等特定群体，退休时职工养老保险累计缴费不足15年的，可按相关政策规定一次性补缴剩余年限。

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社保断缴可能会造成的影响

社保中断会造成什么影响？首先，我们要先了解一下社会保险的体系主要包括哪些：

1、养老保险：即劳动者因年老丧失劳动能力时，在养老期间发给生活费，以及生活方面给以照顾。

2、失业保险：即劳动者在失业期间的生活费、医疗费的给付以及转业培训、生产自救及职业介绍等保障措施。

3、工伤保险：即劳动者因工负伤，暂时或永久丧失劳动能力后的工资收入补偿，也是对因工负伤老动者的医疗护理和生活照顾措施。

4、医疗保险：即劳动者在患病期间在医疗、护理方面的保障措施。

5、生育保险：即女职工在生育期间的收入补助和保障措施。

通过这些分类，可以了解到社保的中断将会造成以下影响：

1、社保中断期间将不计算工龄；

2、医保中断将意味着，从中断次月起，医保缴费年限计算会受到影响，并且将不能享受医疗保险报销的待遇；

3、到法定退休年龄时会将一生所中断的时间累加，累计中断12个月就会前推一年计算养老金；

4、社保中断期间，个人账户金将不会有资金划入，个人账户金将减少，对以后养老金的计算会有一定影响。

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社保断缴对落户和120分的影响

除了对医保、养老的影响外，对非沪籍而言，最重要的还是积分和落户。

首先是居住证120积分，社保断缴对积分的影响，和你选择的积分达标方案直接挂钩：

1、办理积分需6个月正常社保缴纳时间

“年龄30分+本科学历60分+学士学位30分”的基础达标方案，申请积分的当月需处于就业状态，且近一年内累计缴纳本市职工社保满6个月（不含补缴）。

如果近12个月内出现断缴，就需要往后顺延时间凑满6个月正常缴费记录。

2、断缴的月份不记录累计时长

如果选择靠社保基数加分的方案，比如“专科50分+近4年累计36个月1倍社保50分+年龄30分”，或是“近4年累计36个月2倍社保100分”这类方案，断缴的月份不仅不计入累计时长，还可能打乱36个月的达标周期。

比如原本已经累计了34个月达标社保，中间断缴1个月，不仅这个月不算数，还需要再多缴1个月才能凑够36个月的有效时长，拉长积分达标时间。

其次是上海落户，很多人以为居转户的社保是“累计满7年就行”，但实际审核中，断缴的影响远超出大多数人的预期：

1、补缴不计入有效时长

社保断缴不会让之前已经累计的有效缴费年限全部清零，但断缴的当月、以及后续补缴的月份，都不会被计入居转户要求的“正常缴费累计满7年”的有效时长。

也就是说，如果你7年里断缴了3个月，就需要往后多缴3个月的正常社保，才能凑满84个月的有效累计时长。

影响最大的是“最近4年累计36个月社保基数达标”的关键窗口期。不管你走的是7年+中级职称的1.3倍基数通道，还是7年无职称的2倍基数通道，或是科创人才5年3倍通道，只要在这个4年周期里出现1个月断缴，且无法提供合规的单位漏缴补缴材料，这个达标周期就需要重新计算。

2、长期按最低基数缴纳社保、中途突然断缴后又突击拉高基数

这种情况会被人才中心判定为“社保缴纳轨迹不合理”，属于投机取巧行为，直接导致落户申请被驳回。

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需注意社保与个税的这些细节

1、7年个税缴纳和社保要大致对应

如果走3年2倍社保的途径落户，需要个税与社保基数相对应或略高于社保基数，而且近3年不能有断交或者0个税申报。如果部分企业有13薪以上的年终奖，建议宜多不宜少。

*注：如果社保按照2倍基数缴纳比较吃力，建议提前把考职称、评职称的事宜提上日程，毕竟可落户的职称都是国家级的，考、评起来需要花费一定的经历，事情提前安排明白，免得拖时间。

2、0个税申报不在最近4年以内

通常，存在个税0申请的情况，需要把不符合条件的月份扣除。如果在申请居转户的7年里，有大面积的0个税申报或无申报，而且又没有正当理由，可能会被直接拒掉。

最近4年内有0申报的情况，申请居转户会很麻烦，具体可以咨询平台的政策老师。

3、单位资质问题

并不是所有公司都可 以为员工申请落户的。 如果公司没有在上海交税，就没有资格办理落户 ，而且居转户申报人员要和社保单位、劳动合同签署单位、以及简历时间一致。

4、多家单位报税，需要进行合并补税

这也是普遍存在的一种情况。如果属于集团公司关系，需要出具相关的情况说明，并提供工商资料附工商局档案章。如果是没有关联的公司，则需要合并补税。

想要居转户的用户，一定要定期查询自己的个税缴纳情况，个税不同于社保只看7年，会看10年或许更长。

大家千万别吃了信息差的亏，社保断缴不仅补救成本较高，很多时候哪怕花了钱补缴，也不能用于办理120积分和落户，一定要避开这些坑！