内蒙古
从明天开始，60岁以上的人员如果还在岗位上工作的话，在很多单位里已经不能再像以前一样，只要一个电话就可以开工了。以后门卫、保洁、帮工、工地临时工等岗位都要把岗位、地点、工时、报酬、休息、期限和劳动保护等内容写清楚，并且要留有文字记录，不能只说一句“先干着”。
对于小店老板、物业班组长、工地包工头而言，麻烦就来了。以前找一个熟人顶两天班，递一根烟、说好一天多少钱，人就进来了；现在如果还按照老办法来做，后面出了问题，责任就不是嘴巴能说了算的那么简单了。
最容易出现问题的就是那些看起来不怎么起眼的工作。保洁员擦地时脚下打滑，门卫半夜起来摔倒了，仓库里搬货的人扭了腰……这些事情平时大家都不以为然，一旦真的要住院了，医疗费、停工期间的工资、伤残赔偿等等都会落到用工方身上。
一些小老板最害怕的就是平时节省下来的那些手续费，在一次事故中全部赔光。一个小店一年赚不了多少钱，工地上的一个摔伤、一个骨折，家属、医院、赔偿几头一起催，账面上看着不大，到手后可能是几万甚至十几万往外掏。
关于工资方面也不能含糊其词了。以前有些地方喜欢用饭票、货物、记账来抵扣工资，或者是月底拖延几天再发，现在按照规定，工资要按月足额发放，不能随意拖欠，标准不得低于当地最低工资标准，加班费也要分正常工作时间、休息日和法定节假日三种情况计算。
人们认为这不过是在上面签字、走个程序而已。但是到了现场之后，在细节上就出现了不同：有人在门口等发工资，有人拿着工时表去对账，有人因为受伤去了医院开单子，还有人忙于寻找保险和协议，没有人愿意把事情做得很不清楚。
还有两个环节，以前经常被忽视，现在已经很严格了。健康检查与安全培训不能流于形式，高危岗位、重体力岗位不能随便把人往上推，身体条件不符合要求的人不能强行安排到岗。
在物业、建筑、仓储等场所中，这种情况更加明显。早上还在搬运货物的人到了下午可能会因为腿脚不便而摔倒；楼道里的清洁工在地上拖地的时候，转过身去拿水桶的一瞬间，腰部一扭，整个人就再也站不起来了。一般没有人会注意这些细节，在出现问题之后才想起来，之前少做的一步就要补上。
对于还在工作中的老人而言，这套办法至少把以前说不清楚的事情往前推进了一步。工资是否拖欠、受伤是否赔偿、加班是否计算工时，在以后都会有更加明确的依据；对企业而言，最麻烦的不是再多盖一个章，而是再想节省保险费、节省程序、节省培训费用，其成本将会比之前大很多。
目前最安全的方法就是先对60岁以上的在职人员进行一次梳理，区分出是返聘、劳务还是正常的延退，并且把协议、工资发放方式、保险方案以及体检培训等内容补全。店铺、工地、物业班组等依靠熟人和临时工支撑起来的地方，在这方面最容易出现事故。
很多事情平时看起来很省事，但是真正遇到检查、追赔、住院、家属上门的时候才明白账并不是这样算的。如果你们家或者身边也有类似的情况，你觉得是补手续更麻烦，还是出了事故之后的赔偿问题更让人头疼？
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