河南
这两天高考出分，朋友圈全是家长晒分填志愿的消息。不少人翻遍攻略找热门专业，就怕一步错孩子毕业就失业。问我建议的人也挺多，今天不说哪个专业好赚，说点很多人还没意识到的大趋势，听完可能对你填志愿有不一样的启发。
你填志愿绕不开的出发点，无非就是四年后孩子能符合企业招人要求，能顺利找到工作。放在十年前，只要孩子考上不错的大学，好好学专业，毕业拿个毕业证，企业都会愿意收进来慢慢培养。放到AI时代，企业招人那套底层逻辑，早就变了。
做AI的大厂早就给出了很直白的答案，Claude母公司Anthropic的联合创始人Jack Clark接受访谈时就说，他们现在几乎只招经验丰富的资深工程师，刚入行的初级工程师价值都要打个问号。这还真不是人家大厂卷，2026年Anthropic公开的数据更吓人，他们代码库里超过80%的合并代码，都是Claude自己写的。仅仅一年多之前，这个比例还只是个位数。
一年多时间变化这么大，核心原因就是编程Agent成熟了。现在的Claude Code已经能接手大部分具体编程活，开发者只要说清楚要做啥，定好规则要求，它就能自己写应用，自己测试优化，最后直接交一个能用的成熟项目。
原来企业招新人进来，前两年干的不就是整理数据、跑脚本、改PPT、写报告初稿这些基础活吗。现在这些活，Claude Code这类AI工具都能搞定，根本不需要新人来做。AI干活的边际成本比人低太多，背后的模型还在不停升级，不管是工具调用还是长期任务处理能力都越来越强。
等企业把自己的业务流程和AI系统打通，AI干起活来比新人还顺手，企业自然会砍一部分新人招聘名额，把钱砸在AI系统搭建和能搞定AI的成熟人才身上。
别以为这个趋势只影响刚毕业的新人，哪怕是已经工作的中技术型人才，一样有被替代的风险。Anthropic自己就说过，2028年底之前，AI很大概率能实现不用人类参与的AI研发，到时候Claude 10就能自己开发出Claude 11。
连开发顶尖大模型这种专属于顶级研究员的工作，AI都能接手，你说还有什么执行类工作是AI干不了的。只要一件事能说清楚、能拆解开、能验证结果，AI早晚就能把这个活全包了。
现在咱们的教育和考试体系，培养筛选的刚好就是会做具体任务的人，也就是未来最容易被AI替代的那群人。以前企业招人看重第一学历，能考上985的孩子，不管是专注力还是执行力，肯定比普通人强，用起来放心。
放到AI时代，只看第一学历这套逻辑就行不通了。传统教育练出来的能力，就是在既定规则里完成标准任务，谁做得又快又准谁赢，可这刚好就是AI最擅长的事。各个领域的专业知识，AI早晚能碾压人类，过去人类要练十几年才能做好的活，AI几天就能练到顶尖水平。
当然这话不是说孩子不用学知识了，啥基础都没有，AI说的啥你听不懂，做出来的结果对不对你也判断不了，肯定不行。就是不能只练做具体执行活的能力，因为AI做得比你好，比你便宜，还不喊苦不喊累不摸鱼。
说到这，回到最开始填志愿的问题，企业现在到底想要什么样的毕业生呢。答案其实很简单，就是能带着一群AI干活的人，你不用当冲在前面干活的韩信，得学会当指挥一群AI干活的刘邦。
这里说的刘邦可不是啥权谋高手，不用搞勾心斗角那一套，AI又不会闹情绪抢功劳，根本用不着你平衡关系。带AI干活最难的地方，是设计流程，你得把大任务拆解开，分给不同的AI，让它们各司其职，最后整个结果你来负责，这就够了。
这样的人，才是现在企业抢着要的。毕竟具体执行都交给AI了，企业就缺能设计、管理、调度AI系统，最后能交付结果的人。说白了就是企业想要上来就能带着AI干活的人。
可诡异的是，这种人企业根本招不到，因为学校就没教过。高考不考怎么给AI派任务，大学也很少有学校系统教大家怎么设计运维AI系统。
所以说结论其实挺扎心的，报什么学校什么专业，真不是最关键的。孩子考得好，拿到好学校热门专业的通知书，那肯定要好好恭喜。孩子发挥不好，没考上心仪的学校专业，也真不用急得睡不着觉。
上大学本来就是人生的新起点，不是终点，再好的专业，学到的技能早晚会因为AI贬值。未来混得好不好，核心就看孩子这四年能不能把自己练成AI的指挥者。
大学期间多试试用AI解决真实的问题，多攒点实打实的成果。比如靠AI做起来的两万粉丝账号，跑通商业模式的小AI应用，能自动更新的行业报告系统，这些东西比什么都管用。
毕业找工作的时候，你把这些作品摆到面试官面前，比拿一堆文凭分数管用多了。等以后AI生态越来越完善，小团队小公司也能服务大规模用户，不少年轻人还能直接自己创业，当AI时代的独立创作者，路子可比以前宽太多了。
参考资料：人民网 人工智能时代就业结构转型观察
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