福建
明明知道是不合规的事，分管领导不肯签字，反倒让科长来签，一旦出了问题，领导真的能撇清责任吗？
有这样一个真实的情况：单位一把手执意要推进一件事，事前科长已经明确告知，这件事没有任何政策依据，完全不能做。但一把手态度坚决，不仅强行启动了相关程序，还把这件事摆上了党组会进行研究。
到了需要签字确认、加盖单位印章的环节，一把手和分管领导却都躲了起来，谁也不肯在文件上签字，反而让具体经办的科长来签这个字。
很多人都有疑问：要是将来巡视巡察核查时发现了这个问题，责任是不是就该全部由科长来承担？
答案很明确：一旦被问责，科长肯定难辞其咎。
但更值得琢磨的是，为什么一把手和分管领导都不肯签字？这才是整件事的核心关键。
说到底，领导心里门儿清：这类违规事项早晚会被发现。虽然这件事经过了党组会研究，还留有会议纪要，看似是集体意志的体现，能借此规避个人责任，但真到了追责的时候，会议纪要往往不能成为领导免责的“挡箭牌”。
所以一把手和分管领导才会刻意不签字，转而把签字的活儿推给科长——将来真的东窗事发，两位领导大概率会矢口否认，一口咬定这件事是科长擅自做主、违规操作，把所有责任都推到科长身上。
科长心里其实也是一百个不愿意，他很清楚，在加盖单位公章的文件上签字，本就不是自己的职责范围，完全不符合规章制度。这明摆着就是领导在耍滑头，想方设法逃避责任。
可在体制内的上下级关系里，科长往往没有拒绝的底气，只能硬着头皮签字。最后事情败露，科长自然成了那个最直接的责任人。
这不禁让人想问：遇到这种不讲规矩的领导，是不是都会把这种高风险的签字权，甩给下属来背锅？
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