明明知道是不合规的事,分管领导不肯签字,反倒让科长来签,一旦出了问题,领导真的能撇清责任吗?
有这样一个真实的情况:单位一把手执意要推进一件事,事前科长已经明确告知,这件事没有任何政策依据,完全不能做。但一把手态度坚决,不仅强行启动了相关程序,还把这件事摆上了党组会进行研究。
到了需要签字确认、加盖单位印章的环节,一把手和分管领导却都躲了起来,谁也不肯在文件上签字,反而让具体经办的科长来签这个字。
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很多人都有疑问:要是将来巡视巡察核查时发现了这个问题,责任是不是就该全部由科长来承担?
答案很明确:一旦被问责,科长肯定难辞其咎。
但更值得琢磨的是,为什么一把手和分管领导都不肯签字?这才是整件事的核心关键。
说到底,领导心里门儿清:这类违规事项早晚会被发现。虽然这件事经过了党组会研究,还留有会议纪要,看似是集体意志的体现,能借此规避个人责任,但真到了追责的时候,会议纪要往往不能成为领导免责的“挡箭牌”。
所以一把手和分管领导才会刻意不签字,转而把签字的活儿推给科长——将来真的东窗事发,两位领导大概率会矢口否认,一口咬定这件事是科长擅自做主、违规操作,把所有责任都推到科长身上。
科长心里其实也是一百个不愿意,他很清楚,在加盖单位公章的文件上签字,本就不是自己的职责范围,完全不符合规章制度。这明摆着就是领导在耍滑头,想方设法逃避责任。
可在体制内的上下级关系里,科长往往没有拒绝的底气,只能硬着头皮签字。最后事情败露,科长自然成了那个最直接的责任人。
这不禁让人想问:遇到这种不讲规矩的领导,是不是都会把这种高风险的签字权,甩给下属来背锅?
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