上海
21世纪经济报道记者 唐唯珂
6月30日晚间，永辉超市发布人事变动公告，公司两名副总裁同日递交书面辞任申请，正式退出上市公司管理层序列。
此次离任的两名高管均任期未满，且分别执掌永辉线下门店拓展与线上到家两大核心零售业务板块，此次同步离职也意味着公司核心业务条线迎来重要人事更迭。
根据上交所披露的公告，罗雯霞、林红东均因个人原因辞去公司副总裁职务，辞任自申请送达董事会当日生效，二人离职后不再于上市公司及控股子公司担任任何职务。公开资料显示，两名高管原定任期均至2028年3月16日，属于任期内提前离任。
股权层面，林红东未直接持有永辉超市股份，罗雯霞持有公司24.49万股股份，且在本次辞职一周前刚刚完成股份减持，于6月23日通过集中竞价交易减持8.16万股，其个人本轮减持计划已全部落地。
永辉超市方面表示，两名离任高管已完成各项工作的妥善交接，本次人事变动不会对公司日常经营与业务开展造成不利影响，二人亦无尚未履行完毕的股份增持、锁仓等公开承诺事项。
依托多年内部任职积淀，两名高管长期深耕永辉核心业务体系，是支撑公司零售主业运营发展的关键管理人员。
罗雯霞长期全面统筹永辉全国门店拓展与招商布局工作，职业生涯深耕商业拓展领域，历任华西大区拓展总监、全国项目拓展总监等关键岗位，深度参与并主导了永辉线下门店网络的全国化扩张、布局优化与门店迭代调整工作。
林红东则全权负责公司线上数字化零售板块，担任到家事业部核心负责人，统筹即时零售运营、线上订单履约、前置仓运维等全部到家核心业务，是永辉线上零售业务布局与市场竞争的核心操盘人之一。
二人年度薪酬合计超400万元，是永辉前台零售业务体系的中坚力量。
此次双高管离任并非个例，永辉管理层已进入集中调整周期。
今年4月，公司副总裁兼财务总监吴凯之已率先辞任，同样为任期未满提前离任，原定任期至2028年3月。短短三个月内，财务、线下拓店、线上到家等多条核心业务线高管相继离职，公司管理层架构迎来持续重塑。
从行业视角来看，近年永辉持续调整经营战略，主动放缓线下新店扩张节奏、收缩低效门店规模，告别此前高速拓店模式，同时集中资源加码即时零售赛道，全力扶持线上到家业务。
当前商超行业竞争加剧、即时零售赛道内卷严重，在线下收缩、线上承压的双重经营背景下，核心业务高管密集变动，也折射出公司战略转型阶段的内部调整压力。
截至目前，永辉超市尚未对外披露门店拓展、到家业务两大关键岗位的继任人选，后续管理层人员补位情况、核心业务战略落地节奏，仍有待上市公司进一步公告与明确。
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