北京
（来源：中国劳动保障新闻网）
转自：中国劳动保障新闻网
近年来，湖北省枝江市人社局聚焦劳动用工监管，创新工作方法，将周密部署、严格把关、信用评级、常态化监管贯穿于劳动保障书面审查和守法诚信等级评价工作全过程，坚持以服务助推进、以审核保质量、以信用树新风、以常态固长效，持续提升劳动用工监管科学化、规范化、精细化水平，助力劳动用工监管工作提质增效。
枝江市人社局印发《开展劳动保障监察书面审查暨守法诚信等级评价工作的通知》，明确审查对象、审查内容和审查方式。同时，依托线上平台搭建沟通渠道，每日推送填报提醒和操作规范，实时在线答疑解惑，有效提升用人单位主动参与意识和信息填报质效。截至目前，已对517家用人单位开展书面审查。
聚焦数据真实性、完整性与规范性，枝江市人社局安排专人对用人单位填报内容逐项审核，杜绝错报、漏报、虚假填报等问题。针对审核中发现的各类问题，工作人员实行“一对一”精准指导、“点对点”闭环整改，同步开展劳动保障法律法规宣讲，引导企业主动整改纠偏、强化合规用工意识，实现以审查促规范、以宣传强引领，切实将审查成果转化为监管效能，不断提升劳动用工管理精细化水平。
为做好信用评价工作，枝江市人社局依托湖北省根治欠薪信息监管系统，归集2025年度书面审查、劳动争议、评比表彰、信用承诺等指标信息，由系统自动生成评价结果。截至目前，已归集书面审查信息634条、劳动争议案件87件。该市人社局严格依据评价结果开展分级分类监管，对被评为C级的用人单位实行重点监管，被评为A级的用人单位可优先享受就业和社保等政策扶持，优先推荐参加各类表彰奖励评选，以提高信用监管制度的引导力和影响力，调动用人单位守法诚信的积极性。
立足常态长效，枝江市人社局以精准监管为抓手，全面摸排辖区企业劳动用工底数，靶向整治各类违法违规用工乱象，充分发挥评价导向作用，引导企业转变用工理念、规范用工流程、完善管理制度，切实维护广大劳动者合法权益，有效防范化解劳动关系风险隐患，持续营造守法诚信、公平有序的用工环境。
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