北京
自2016年脱贫人口生态护林员政策实施以来，铜仁市用好生态惠民岗位，统筹森林资源保护与群众稳定增收，现有脱贫人口生态护林员1.8万名。全市以健全管护机制、抓实培育赋能、强化统筹联动为抓手，持续推进护林队伍标准化、规范化建设，万千基层护林人扎根山林一线，当好生态安全“哨兵”、群众增收“载体”，实现生态保护提质、民生保障增效双向发力。
完善管护机制，筑牢基层护林根基。严格执行“县建、乡聘、站管、村用”四级管理机制，对照生态护林员管理办法，选聘范围覆盖脱贫人口、边缘易致贫户及突发严重困难户。从严规范选聘全流程，逐人签订管护协议，清晰划定管护区域、细化岗位职责及奖惩细则，统一按标准发放管护补助。全市科学划分管护片区并设立片区护林队长，专人跟进日常巡山履职，实现市域森林管护全域覆盖；同步常态化开展履职跟踪监督、年度综合评定，结合日常管护情况动态优化护林员队伍结构。全市护林员信息统一录入全国生态护林员联动管理系统，依托巡护APP开展山林巡查，推动巡护工作数字化、规范化管理。
抓实培优赋能，夯实护林履职本领。坚持岗前培训与常态化轮训相结合，由县级林业部门、乡镇林业站开展专题授课，培训内容覆盖林业法律法规、森林防火、林政巡查、林业有害生物防控、野生动植物保护等实操业务，并定期组织防火应急演练，全面提升护林员履职能力。针对当前部分护林员年龄偏大、文化基础薄弱、政策理解不透彻等实际情况，培训采取通俗易懂、案例讲解、现场实操相结合的方式，切实提升培训针对性与学习成效。同步常态化挖掘、选树管护一线先进典型，“十四五”时期全市累计5名生态护林员获评省级“最美生态护林员”，通过多渠道宣传典型事迹，充分调动全体护林员干事热情，营造履职尽责、比学赶超的良好工作氛围。
强化统筹联动，协同凝聚护林合力。建立市、县两级常态化工作统筹机制，专人负责护林员日常业务对接，定期梳理阶段工作重点、细化推进举措，每年系统编制森林管护实施方案，将生态护林员队伍建设纳入年度林业重点工作统筹部署、一体推进。市、县、乡逐级压实森林管护工作责任，逐级明晰管护职责分工，各乡镇选聘专职林管员，统筹抓好护林队伍日常运转。坚持群防群治，依托网格化管护体系，组织护林员加大进山卡口、林区坟场、重点山体等关键区域巡护频次，第一时间上报野外违规用火、乱砍滥伐等风险隐患，联动村组群众同步开展林区隐患排查整治，持续规范森林资源管护秩序；同步为全体在岗护林员投保人身意外伤害保险，有效化解山林巡护各类突发安全风险，全方位筑牢一线管护人员安全屏障。
下步，铜仁市将持续夯实生态护林员队伍建设各项基础工作，不断完善管护配套保障，充分发挥护林队伍前沿哨点作用，持续巩固武陵山区生态保护成效，拓宽群众生态增收路径。(黄岚泽、许林政)
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