河南
没有社保，坚守会少。在江西丰城，代课教师游生荣扎根乡村讲台三十七年，缺少优厚待遇，没有正式编制，等到年老离岗，只拿到一笔一次性补偿金，一直期盼的社保补缴，始终没有着落。面对老人朴素的晚年保障诉求，当地教育部门以全省没有相关补缴先例为由直接回绝。冷冰冰的按章办事，让基层教育者的心里哇凉哇凉的。
遗留问题，容易扯皮。很长一段时间里，代课教师都是乡村教育最关键的兜底力量。无数代课老师拿着微薄薪水，包揽全科教学、课后看管、下乡家访等全部工作，没有社保兜底，福利与在编教师相差甚远，却始终不曾轻易离岗。伴随时代不断发展，教育体系日趋完善，曾经的奉献逐渐视而不见。用人可前，不用甩后。长此以往，彼此难受。
固守先例、机械办事，从来不是为民服务的初衷，更不能拿来当作推诿民生诉求的理由。先例从来不是不可打破的铁律，政策本就要贴合现实民生不断优化调整。面对代课教师这类特殊历史遗留问题，相关部门理应主动向上沟通、结合实际寻求解决方案，而非一句无先例，就将群众的合理诉求拒之门外。善待老一辈乡村代课教师，本质上就是守护乡村教育的初心。
一味回避拖延，此起彼伏纠缠。如今乡村学校师资配置越来越充足，乡村教育早已摆脱往日窘迫困境，但这份向好的发展，离不开一代代代课教师曾经的坚守。他们奉献了最好的年华，扛过了教育发展最难的阶段，却没能共享时代发展带来的保障红利。眼下各地逐步清退代课岗位，社保、养老等遗留问题集中暴露，总得找到解决的法子。
政务治理，既要守得住制度底线，更要装得进人间烟火。制度是办事的标尺，而非冷漠搪塞的工具。三十余年扎根乡土的坚守，不该被冰冷的条文轻易辜负。期待当地教育部门能够跳出固化的办事思维，拿出务实举措，妥善解决社保补缴难题。不让奉献者流血又流泪，不让坚守者晚景无依，让制度有力度，治理有温度。
文/何高峰
图/互联网
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