北京
来源：市场资讯
1986年，潘一矿车间里
工人们在休息间隙讨论着
“能不能改进一下这个螺丝”时
一场跨越40年的“创新马拉松”就此开启
企业相信，每一位一线职工
都是最伟大的发明家
青工“五小”竞赛活动
这件事，我们坚持了40年……
1986年矿务局举办首届“五小”活动文件
1987年淮南矿区开展青工“五小”活动的通知
20世纪80年代，共青团中央以“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”为主要内容，发起企业青年生产竞赛活动（也称五小活动），旨在激发青年职工立足岗位改进生产工艺，推动生产技术难题的解决。
为响应国家号召，集团公司于1986年启动首届青工“五小”竞赛，至今已成功举办四十届。
成效明显
近5年的相关数据统计
从第一届青工“五小”竞赛活动的193件申报作品，到如今1216个入围项目，从最初几百人参与到今年万余人次参加。“五小”早已从岗位创新的“小点子”成长为驱动企业提质增效的“金钥匙”。
变化的是逐年攀升的数据，不变的是青年职工用智慧破解生产难题的初心与热忱。
数据见证跨越：近五年来，集团公司累计表彰“五小”成果628项，其中220余项荣获全国煤炭行业表彰，53项成功申请发明专利，由此创造的安全经济效益已达数亿元。
五年来，“五小”成果转化率提升并稳定在33%。各类创新工作室累计获得国家专利223件，成功破解现场技术难题1243个，已然成为孕育创新成果的核心“策源地”。
企业重视
每年党委工作报告、“两会”工作报告中，都会提到要开展好青工“五小”竞赛活动，集团公司已形成“党委领导、行政支持、工会组织、团委主办、职工擂台”的完整创新体系，营造了“崇尚知识、崇尚人才、崇尚创新”的浓厚氛围。
流程完善
基层单位由总工程师牵头，筛选优质项目；集团层面先由内部专家分专业初评，再由专业部门复评，最后邀请内部专家和高校教授参与终评，获奖项目负责人还需现场演示答辩。
影响广泛
▶ 安徽省北部地区职工技术创新成果交流会、淮河能源控股集团第三届青工“五小”成果推介会现场
◀ 推介会上，大家对展出的创新成果和小工具进行交流
自2021年起，每两年举办一届“五小”成果推介会，表彰“五小”转化运用十大金成果，通过模型、视频、展板、实物、人员推介等方式，直观展示“五小”创新项目研发背景、创新亮点、实施效果、经济效益等情况，为成果转化铺设“快车道”。
第40届青工“五小”竞赛成果一等奖答辩会暨青年技术沙龙
集结成册的青工“五小”推介会创新成果汇编
大拿谈五小
陈惟义：
1997年刚从技校毕业，我就在师傅带领下从“五小”竞赛起步接触创新，如今成长为技能大师创新工作室领办人，带着徒弟拿下100余项成果、12项专利，青工的成长离不开“五小”竞赛打下的坚实基础。
邵桐龄：
我生在煤矿、长在煤矿，对企业有着深厚感情。小改小革看着不起眼，却让机电设备运转更安全，让人员操作更高效，让效益提升更明显。这些年，依托创新工作室和青工“五小”竞赛活动，我和徒弟们收获了几十项成果和发明专利。“五小”不小，是机电人展示个人创新能力、实现自我价值的广阔平台。
企业将持续搭台铺路
让每个“金点子”都有回响
青年请继续扎根岗位
用一次改进、一项专利
为安全增效破题
你站立的岗位，就是创新的战场
下一个四十年，期待你我仍是主角！
部分图片由AI生成
作者：魏嘉佚 石鑫怡
编辑：卫馨
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