浙江
6月11日，阿里巴巴一纸官宣震动科技圈：钉钉创始人陈航（花名“无招”）卸任CEO，1992年出生的技术极客陈宇森接棒，后者由此成为阿里巴巴最年轻的事业部CEO。
一天前，阿里合伙人委员会刚刚在公司内网发布了一篇措辞罕见的批评帖文。
钉钉拥有超8亿用户、2600万家企业，是国内协同办公领域的绝对龙头。而这场被视为“火线换帅”的人事震荡，导火索正是上周在阿里内网发布的7.5万字离职长文《置身钉内》。
这篇耗时10个月、分8卷105页的文章，出自钉钉旗舰AI项目“ONE”的核心产品经理“幽素”之手。她完整复盘了一个被寄予厚望的AI战略项目，如何在10个月内从立项到冲至300万日活，最终因定位迷失、底层基因冲突、设计逻辑脱节及组织内部高压管理走向收缩拆分。
文中描写的“凌晨巡岗”“熬夜晕倒送医”“汇报重于产品”等管理细节，迅速火爆全网。
6月8日，钉钉前副总裁、AI产品负责人马锐拉发长文《置身钉外》，确认自己已在5月离职。他写道：“花了3个小时，看完全文，还是久久不能平静，只是觉得心疼……那种高压，那种努力之后没有结果，那种频繁汇报、高速迭代、不见起色的循环，我知道。”
6月10日，事件再度升级。由马云、蔡崇信等核心成员构成的阿里合伙人委员会，在公司内网发文《有情有义有成长，才是阿里文化》，以严厉措辞批评钉钉团队管理方式“从来都不是阿里文化倡导的方向”，直言这“不是阿里文化该有的样子”。
次日，换帅落地——陈航卸任，92年技术极客陈宇森接棒。
此次事件给整个行业敲响了一记警钟：在AI重塑一切的时代，真正的效率不是高压驱动，而是根植于可靠的技术底盘与对“人”的尊重。
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