浙江
为全面提升基层治理体系和治理能力现代化水平，嘉兴市嘉善县创新推行网格治理“六制”工作法，深度联动乡镇（街道）应急消防管理站（应消站），推动基层治理向规范化、专业化、实战化转型，构建上下贯通、左右协同、高效闭环的基层治理新格局。
网格融合制
筑牢一体化治理体系
构建县、镇、村社三级网格组织架构，明确各级责任主体，吸纳新就业群体等社会力量参与网格服务。推动职能部门、应消站管控要素全面融入网格，由镇街综合信息指挥室统筹调度、联合运行。推进警网合署办公全覆盖，实现信息互通、资源共享、隐患联处，全面提升基层治理响应效率。
工作例会制
提升专业化治理水平
建立日分析、周会商、月通报工作机制，压实各级召集人责任，常态化通报隐患排查、应消联动等工作落实情况。强化业务培训与宣传引导，联合应消站开展消防隐患排查、应急处置等专项培训，以教促学、以训提能，持续提升网格员履职能力，打造网格“六制”工作品牌。
问题闭环制
强化全链条隐患处置
联合应消站开展网格内重点场所、重点对象及消防安全隐患全面排查，建立问题清单、责任清单、整改清单。严格落实一级事件即时处置、二级事件村社闭环、三级事件镇级协调、四级事件县级督办机制，应消站全程参与消防类隐患整改督导。对未化解矛盾、未整改隐患实行 “一人一档、一事一案”，确保见底清零。
事后倒查制
压紧压实各级治理责任
县级对重大涉稳事件、安全事故等7类情形实行“一案一回溯”，严肃约谈问责；镇级联合应消站对一般安全事故、消防隐患及未闭环事项开展责任倒查；村社对网格员履职不到位情况开展复盘扣分，民警履职倒查由公安部门牵头落实，以刚性问责倒逼责任落实。
薪金浮动制
优化激励保障机制
按照3:4:3比例设置基础工资、月度绩效、年度奖金，结合网格管理难度、应消联动工作成效核定网格系数，与薪酬直接挂钩。建立七级网格员层级薪酬体系，实行考核晋升、优秀提速晋升，多劳多得、优绩优酬，充分激发队伍活力。
晋升淘汰制
推进队伍职业化建设
拓宽网格员选拔渠道，优先吸纳政治素质好、群众威信高、具备消防基础的人员充实网格队伍。完善职业发展通道，优秀网格员在岗位晋升、评先评优中优先推荐，联动应消站工作成效突出的予以重点倾斜。健全退出淘汰机制，对履职不力、考核不合格的坚决调整退出，推动网格队伍持续优化。
来源：嘉兴消防
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