社保转移疏漏致养老金缩水，九年补助停发，重病老职工处境艰难

深耕国企三四十年，退休职工谢先生本应安享晚年，却因企业早年社保转移疏漏，养老待遇大幅缩水。企业曾主动承认工作过失，连续九年发放专项补助弥补养老金差额，成为他晚年治病、生活的核心保障。然而企业人事更迭后，这份落实九年的补救补助被以无制度及相关依据停发。如今年过七旬的谢先生身患多种重病，长期服药治疗，每月收入微薄，生活与医疗压力沉重，晚年陷入困境。近日，广东省粤某集团下属深圳市东某控股有限公司（原东莞东某经济发展有限公司）退休职工谢先生，通过信访渠道持续维权，希望企业正视历史疏漏，妥善解决其养老难题。

（生病照片，谢先生提供）

（生病照片，谢先生提供）

半生深耕，晚年遭遇养老难题

谢先生在东某控股兢兢业业工作三四十年，长期驻守东莞片区三个工业区，负责消防安保、治安管理、租金收缴、业务办证等后勤工作。数十年间，他恪尽职守、任劳任怨，默默为企业发展奉献半生心血。2016年2月，谢先生正式退休，本以为能安稳安度晚年，却被企业过往的工作失误拖累，养老生活陷入窘境。

据谢先生讲述，2011年，原东莞东某经济发展有限公司未充分告知、未征得其知情同意，将他的社保关系从东莞划转至深圳。此前，东莞社保部门已依据他的实际工龄和工资标准，核定了合规的社保缴费基数，但企业在跨城转移社保过程中，未足额补缴对应费用、未完整移交社保档案，直接导致其社保缴费基数偏低，退休后的养老待遇出现大幅亏损。

2016年养老金核算时，待遇差距彻底凸显。同工龄、同岗位的退休同事，月养老金普遍可达六千至七千元，而谢先生账面养老金仅三千余元，扣除每月334元医保费用后，实际到手仅两千六百余元。谢先生陈述，企业经内部自查，确认养老金偏低系公司管理疏漏所致。企业曾经集体研究决定，自2016年起，每年为谢先生发放28000元专项生活补助，分中秋13000元、年底15000元两次发放，用于弥补养老金差额，保障其基本生活。

九年补助缓解压力，换任后补助被停发

据谢先生回忆，2016年至2024年，专项补助连续九年按时足额发放、从未间断，是谢先生晚年生活的重要兜底支撑。现年七旬有余的谢先生身体孱弱，先后多次接受心脏手术，同时伴随糖尿病并发症、重度痛风等慢性病，日常行动不便，需长期服药调理，常年产生高额医疗费用。微薄的养老金搭配专项补助，是他维持生计、支撑治病的唯一经济来源。

（病例，谢先生提供）

（困难帮扶慰问签收表，谢先生提供）

2024年底至2025年初，企业完成领导层人事更迭后，未提前沟通、未说明缘由，单方终止了持续九年的专项补助发放。失去重要经济补贴后，谢先生本就拮据的生活雪上加霜。其多次前往企业沟通协商，讨要合理说法与解决方案，始终未得到明确回应，问题长期悬而未决。

企业驳回诉求，老人难以接受

2025年11月28日，无奈之下的谢先生通过信访渠道，提出恢复专项补助、补缴社保差额等诉求。2026年1月20日，原东莞东某经济发展有限公司出具处理意见书，驳回其全部诉求。企业表示，补助恢复及额外补偿无法规和制度依据，称谢先生退休后已纳入社会化管理，不再归属公司管理；同时声称其在职期间社保已足额缴纳，退休金偏低问题需自行向深圳社保部门咨询处理。

（信访意见，谢先生提供）

该处理结果谢先生表示难以认同。他认为，这笔补助并非企业随意发放的福利，而是在企业正视自身工作失误后，主动确立的补救措施。且该行为已稳定执行九年，早已形成既定帮扶事实，不应因领导更换或其他原因而随意废止。诸多同类型企业均会体恤老职工贡献，帮扶困难退休人员，反观自己倾尽半生为企业耕耘，晚年重病缠身、收入微薄，却得不到企业扶持，这般处置方式让他难以理解。

除此之外，谢先生的维权之路还面临诸多现实阻碍。其陈述此前信访举证时，他已将病历资料、银行流水、领取回执等全部原件上交企业，未留存备份，目前仅能补办部分流水记录。加之自身病情反复、行动受限，导致合法权益的维护举步维艰。

信访逐级反映，老人期盼合理解决

身体稍有好转后，谢先生便逐级向上级信访部门反映情况，如实说明企业社保转移疏漏、九年补助停发及自身重病缠身、生活困难的实际问题。信访材料经省信访单位转交粤某集团，最终下发至东某控股处理，但几经流转始终未取得实质性解决进展。谢先生反映，截至目前，相关答复仅以短信回应，未解决相关核心问题。其认为与《信访工作条例》中信访事项需按期办结、出具正式书面意见的相关规定相悖。

针对自身困境，谢先生提出两项合理诉求：一是恳请上级单位督促粤某集团协调莞深两地社保部门，依据原始核定基数与实际工龄补缴社保差额，落实与同岗同事一致的养老待遇；二是希望企业正视历史管理疏漏，体恤老职工半生奉献与当下重病困境，恢复专项补助或给予合理补偿，缓解其晚年生活与就医压力。

半生恪尽职守奉献，晚年却因企业工作疏漏承受养老与病痛的双重磨难，谢先生的维权之路步履维艰。他只盼半生付出被正视，合法权益被尊重，晚年能拥有基本的生活与医疗保障。目前，谢先生仍在持续就医治疗，依靠微薄退休金勉强维持生计。这起关乎老职工晚年权益的纠纷，后续处置结果值得持续关注。

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