河北
很多人以为劳动仲裁只能要回拖欠的工资和违法辞退的赔偿金，结果白白错过了好几万。 2026年的仲裁实践里，加班费、未休年假工资、双倍工资差额这些项目，只要证据齐全，胜诉率极高。
每一项都有严格的时效和计算规则，错过一天，可能就少拿一个月的钱。 今天这份最新、最全的维权清单，帮你把仲裁能要的钱一次算清，从基础工资到工伤待遇，一项都不漏。
只要存在真实的劳动关系，公司无故拖欠你的底薪、绩效、提成、全勤奖、各类补贴，都必须依法全额补发。 这是仲裁中最基础、最容易被支持的诉求。
如果公司逾期不支付，经劳动部门责令后仍不改正，你还能额外主张应付金额50%到100%的加付赔偿金。 这笔惩罚性赔偿是2026年全国统一的执行标准。
即使是你自己提出的离职，也不影响追索在职期间所有被拖欠的工资。 这笔钱是你的合法劳动报酬，与离职原因没有直接关系。
加班费是很多公司的“重灾区”。 2026年，国家法定的加班费计算倍数依然严格执行：工作日延长加班按1.5倍算，休息日加班且未调休按2倍算，法定节假日加班按3倍算。
计算日工资时，基数是你离职前12个月的平均应发工资，包含奖金和补贴，再除以法定的月计薪天数21.75天。 公司如果只按基本工资算加班费，是不符合规定的。
日常的打卡记录、加班审批单、工作群的沟通截图，都是有效的证据。 只要有初步的加班事实证据，你就有权追溯。
入职超过一个月公司还没签合同，从第二个月起，你每月可以主张双倍工资差额，最长能主张11个月。 这是法律对公司的明确惩罚。
2026年需要特别注意时效问题。 根据最新的司法口径，双倍工资的仲裁时效是1年，并且是从应支付双倍工资的每个月的次日起，逐月分别计算。
比如你2025年1月入职未签合同，那么2025年2月的双倍工资差额，必须在2026年2月之前申请仲裁，过期就无法支持了。时效计算非常严格。
这是最容易混淆的地方。 经济补偿金（N）适用于合法解除，比如合同到期不续签、协商一致解除、公司有过错你被迫离职等。 工作每满一年算一个月工资。
“N+1”里的“+1”是代通知金，仅在公司依据《劳动合同法》第四十条三种情形解除合同，且未提前30天通知时，才需要支付。 很多情况并不适用。
如果公司是违法解除，比如无理由开除、辞退孕期女职工，你需要主张的是赔偿金（2N），也就是经济补偿标准的两倍。 法律上根本不存在“N+1”的说法。
工作满1年有5天带薪年假。 如果公司没安排你休假，也不支付报酬，你可以主张未休年假工资。 标准是日工资的300%，扣除已支付的正常工资，实际额外支付2倍。
这笔钱的追诉时效也是1年。你可以主张在职期间，尤其是最近两年内未休的年假。 这是很多劳动者会忽略的一笔可观收入。
劳动仲裁不直接处理社保补缴，这需要找社保行政部门。 但如果公司没给你缴社保，导致了你的实际经济损失，你可以通过仲裁索赔。
比如，因没有医保而自己承担的医疗费、因没有失业保险而领不到的失业金、发生工伤后本应由工伤保险支付的待遇等。 这些损失都需要公司来承担。
即使你曾签过“自愿放弃社保”的协议，在法律上也是无效的，不影响你后续维权索赔。
在工作期间发生工伤，无论公司有没有给你交工伤保险，你都有权获得完整的工伤待遇。 这包括一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等。
停工留薪期内，公司必须按你受伤前的原工资标准足额发放，不能降薪，更不能辞退你。 所有工伤相关的赔偿，如果公司没投保，就需要由公司全额支付。
除了以上大项，还有一些法定赔偿容易被忽略。 比如试用期约定违法（超期或重复约定），你可以主张赔偿金；签了竞业限制协议但公司不给补偿金，你可以索要并解除协议。
还有“三期”女职工被克扣的工资和福利、因公司欺诈签订合同造成的损失等，都可以依法主张。 维权时要记得把这些项目一并列上。
最后留给大家一个思考：在所有这些仲裁项目中，你认为哪一项在实际维权过程中最难证明和计算？ 是难以取证的加班费，还是时效计算极其严格的双倍工资？
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
